Хто повинен оплачувати медогляд працівників? Медогляд при прийомі на роботу

Медогляд представників певних професій

Співробітники, які працюють на шкідливих виробництвах або працюють в небезпечних умовах, на роботах, які пов’язані з рухом транспортних засобів, зобов’язані проходити як первинні, так і періодичні обстеження, які необхідні для того, щоб визначити, наскільки ці працівники придатні для виконання своїх посадових обов’язків, а також для того, щоб запобігти розвитку професійних захворювань.

Також і працівники підприємств харчової промисловості, закладів громадського харчування, установ для дітей, організацій медичного спрямування повинні проходити регулярні медичні обстеження для того, щоб попередити виникнення, поширення небезпечних хвороб в цілях охорони здоров’я населення в цілому. У деяких випадках медогляди проводяться в компанії безпосередньо на початку і в кінці кожного робочого дня або зміни. Час, витрачений на це, включається в робочий час.

Способи оплати

Хто повинен оплачувати медогляд працівників? І яким чином здійснюється оплата? Існує декілька доступних варіантів:

• Компанія має юридично завірену домовленість з певним медичним закладом. Як правило, оплата в таких випадках здійснюється за безготівковим розрахунком безпосередньо організацією. Підприємство готує календарний графік і списки працівників для проходження медогляду.
• Потенційний працівник може самостійно заплатити за власне обстеження, а начальство бере на себе зобов’язання компенсувати витрачений разом з першою заробітною платою.

Однак це не цілком безпечний варіант для здобувача. Як правило, роботодавці розраховуються з працівниками не раніше, ніж через кілька місяців з моменту працевлаштування. Іноді начальство переконує своїх працівників, що перше обстеження вони зобов’язані сплатити самостійно, а ось вже згодом щорічний медогляд працівників буде фінансувати компанія. А часто, якщо здобувач не підійшов за медичними показниками, і трудовий договір не був укладений, керівництво підприємств і зовсім виявляється що-небудь відшкодовувати. Важливо точно знати, якими правами ви володієте. Всі перераховані дії директорів є незаконними. Навіть якщо трудовий договір не уклали, або працівник пропрацював вкрай короткий термін, вартість медогляду в будь-якому випадку повинна бути компенсована.