Франшиза пекарні: відгуки. Як вибрати кращу франшизу для пекарні
«Улюблена пекарня»
Ця мережа пропонує франчайзі відкрити власне виробництво по випічці смачного хліба, який, без сумніву, стане улюбленим для всіх покупців. Головна запорука успіху подібного бізнесу криється в якості і смаку продукції.
Чим же вигідна для підприємця франшиза «Улюблена пекарня»? Відгуки тих, хто вже відкрив подібну справу, кажуть, що випускаються за рецептурою цього бренду пиріжки, булочки та хліб дуже вигідно відрізняються від тих, які пропонуються спеціалізованими заводами. Продукт настільки смачний, що на прилавках залежуватися не буде. Покупці так полюбили продукцію мережі «Улюблена пекарня», що навіть шикуються в чергу заради придбання вподобаних виробів.
Унікальність франшизи від цього виробника полягає в наступному:
- використання IT-розробок, завдяки яким створили ERP-систему, що допомагає ефективно управляти пекарнею і контролювати роботу персоналу;
- різноманітність продуктової лінійки, яка може бути поповнена франчайзі виходячи із запитів відвідувачів.
«Добропек»
Ця компанія початку свою роботу в Казані в 2013 р. А вже до весни 2017-го мережу даного бренду налічувала близько 60 власних торгових точок.
Той, ким була придбана франшиза пекарні «Добропек», відгуки залишає тільки позитивні. Адже в асортименті продукції бренду немає розморожених напівфабрикатів. Хлібобулочні вироби, які пропонуються покупцеві, тільки свіжі і гарячі.
Потенційних партнерів приваблює і те, що компанією здійснюється навчання франчайзі, який дізнається, як запускається пекарня «Добропек» з самого нуля. В договірні зобов’язання також входить і навчання персоналу з роз’ясненням всіх особливостей фірмової випічки. Кваліфіковані пекарі також виїжджають на реальне виробництво, щоб поглиблено показати всі стадії технологічного процесу. А самому підприємцю пропонується навчальний матеріал, який дозволить достатньо ефективно керувати власною справою. Крім того, щоб бізнес під брендом «Добропек» завжди вигідно відрізнявся від конкурентів, компанія проводить періодичне навчання основного персоналу з метою підвищення його кваліфікації.
