Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше… Стаття 192 ТК РФ. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення

Оскарження

До дисциплінарних стягнень відносяться зауваження, догани і звільнення по відповідним обставинам. Чи можна оскаржити такі покарання? Можна, якщо працівник упевнений, то покарали його незаконно і несправедливо.

Для цього громадянин повинен скласти заяву і направити його в одну з трьох інстанцій: в трудову інспекцію, в комісію з вирішення службових суперечок, суд.

Строк оскарження – 90 днів з моменту, коли працівник отримав повідомлення про накладення стягнення. Якщо стягнення передбачає розірвання трудового договору, то оскаржити його можна протягом місяця.

Зняття

Термін дії дисциплінарного стягнення дорівнює 12 місяцям. Іншими словами, якщо за працівником протягом року після вчинення порушення не було зафіксовано інших неправомірних дій, то покарання автоматично скасовується. І працівник після цього визнається не здійснював проступків.

До того ж протягом встановленого терміну роботодавець може самостійно скасувати стягнення на прохання профспілки, самого співробітника або ж за заявою безпосереднього керівника.