Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше… Стаття 192 ТК РФ. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення

Віктор Кузьмін
1 minute

Застосування

Як було сказано раніше, види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення регламентовані в законодавчих актах. Досить часто трапляються ситуації, коли працівники не виконують свої зобов’язання, а роботодавці карають не тих співробітників. Коли дисциплінарні стягнення будуть законними і обґрунтованими?

Згідно з законодавством (стаття 192 ТК РФ), караються в першу чергу ті порушення, які вказані в трудовому договорі і не виконуються належним чином. Сюди можна віднести:

  • Здійснення працівником дій, які не можна документованою регламентом або інструкціями організації.
  • Порушення посадової інструкції чи інших норм організації.
  • Недотримання трудової дисципліни.

    • З боку роботодавця незаконними вважаються такі покарання, як:

  • Накладення штрафів, які не закріплені документально.
  • Зменшення заробітної плати.
  • Необґрунтовані покарання, які не підтверджені документально.
  • Накладення незаконних стягнень для маніпуляції працівниками.
  • Інші покарання, які не відповідають трудовому кодексу.

    • Притягати до дисциплінарної відповідальності можна не тільки рядового співробітника, але і начальника відділу або структурного підрозділу. Дане право регулює ст. 195 і ч. 6 ст370 ТК РФ. Профспілка має право контролювати дотримання трудового законодавства на підприємстві. Якщо є факт порушення норм законодавства, локальних актів, приховування нещасних випадків, невиконання умов колективного договору, профспілка може вимагати від вищого керівництва покарати безпосереднього винуватця виявлених порушень.

    1 2 3 4 5 6