Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше… Стаття 192 ТК РФ. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення
Записи в трудовій
Дисциплінарне стягнення у вигляді догани або зауваження не вноситься в трудову книжку, але за бажанням керівника може бути занесено у особову справу працівника.
А от звільнення за статтею, обов’язково зазначається у трудовій як підставу для розірвання трудового договору.
Терміни
Терміни, якими повинен керуватися роботодавець, чітко прописані в трудовому законодавстві.
По-перше, дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 30 днів з моменту виявлення проступку, не рахуючи тимчасової непрацездатності працівника або щорічної відпустки. По-друге, застосовувати стягнення за півроку заборонено, так як спливає термін давності самого проступку.
Але може виникнути логічне запитання – не пізніше якого терміну застосовується дисциплінарне стягнення, якщо була проведена аудиторська перевірка або ревізія? Тут термін давності дорівнює двом рокам з моменту виявлення проступку.
Якщо керівник не дотримується зазначені терміни і даний факт був виявлений працівником трудової інспекції, винесене стягнення може бути оскаржено в суді.