Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше… Стаття 192 ТК РФ. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення

Віктор Кузьмін
1 minute

Оформлення

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. Будь-яке покарання має бути оформлено відповідним чином. Порядок оформлення наступний:

  • Документальне фіксування факту порушення. Сюди відноситься складання акта, доповідної або рішення комісії.
  • Пояснювальна від співробітника. Даний документ повинен бути затребуваний письмово під розпис працівника. Якщо він відмовляється подати пояснювальну за фактом порушення, то слід протягом 2 днів скласти відповідний акт. При наданої пояснювальній роботодавець розглядає її і виносить рішення. При наявності поважних причин стягнення може бути скасовано.
  • Видання наказу. У документі має бути зазначено рішення керівника, яке він приймає особисто. Керуватися треба самим проступком, обставинами, які призвели до його вчинення, тяжкості наслідків і т. п. Після видання наказу працівник повинен бути ознайомлений з ним протягом трьох днів.

    • Наказ

    Наказ, що відображає рішення керівника щодо факту порушення, повинен містити такі відомості:

    • повні реквізити співробітника;
    • місце роботи та посада працівника;
    • сутність порушення та перелік порушених пунктів;
    • опис порушення та висновок про ступінь тяжкості проступку;
    • тип стягнення;
    • підстави для покарання (додаються всі документи, зібрані до видання наказу).

    Наказ повинен бути складений за формою і не суперечити Трудовому кодексу. Дисциплінарні стягнення повинні відповідати проступку. У іншому випадку наказ можна оскаржити. Відмова знайомитися з наказом також повинен бути зафіксований в акті.

    1 2 3 4 5 6