Дискваліфікація генерального директора ТОВ: підстави

Дискваліфікація генерального директора ТОВ прописана у законодавстві країни і може служити покаранням за порушення: трудові та банківські, а також пов’язані із сплатою податків і приведенням організації до стану банкрутства.

Правові норми та їх виконання

Дискваліфікація генерального директора ТОВ як покарання була розроблена, щоб у керівників компаній була мотивація активніше працювати на поліпшення якості виробничого процесу. Крім того, це робить адміністративну відповідальність більш ефективною.

Треба сказати, що дискваліфікація розцінюється як подія виключно неблагополучне і небажане. Судова практика показує, що в останні кілька років стали частіше приймати рішення на користь саме такого результату справ.

І як це сталося?

З якої причини може статися дискваліфікація генерального директора ТОВ? На практиці найчастіше такий розвиток ситуації провокують численні порушення чинних на території країни законів. Багато керівники нехтують сучасної виплатою заробітної плати. Відомо багато випадків, коли посаду «генеральний директор» займав чоловік, який свідомо вів організацію до банкрутства, при цьому не планував відшкодовувати завдані іншим юридичним і фізичним особам шкоду.

Як правило, лише одне порушення не стане причиною таких серйозних заходів. Але повторення ситуації, систематичне нехтування законами – це вже достатня підстава, провокує звільнення генерального директора.

Покарання по заслугах

Дискваліфікація генерального директора ТОВ являє собою таке офіційне судове рішення, яке ставить під заборону обіймання особою певної посади. При цьому не можна більше бути керівником у виконавчій раді, стає закритим доступ до ради директорів. Крім того, таким чином засуджений людина не має права бути підприємцем, керуючим певним юридично особою.

Термін дискваліфікації не буває менше півроку, але і не триває більше трьох років. Конкретний часовий проміжок встановить суддя в рамках слухання по справі.

У деяких випадках дискваліфікуються ті особи, які займалися операціями:

  • господарськими;
  • адміністративними;
  • розпорядчими;
  • організаційними.

Сюди також відноситься звільнення генерального директора, арбітражного керуючого. Судове рішення може поширюватися на осіб, які вели підприємницьку діяльність, не маючи для цього відповідної підстави.

Трудовий договір і дискваліфікація

Є кілька тонких моментів, які повинні бути враховані в цій непростій ситуації. Зокрема, постанова вступає в силу тільки тоді, коли пройде час, призначений для оскарження. Альтернативний варіант: проміжок часу, визначений в ході касації або подання апеляції.

Якщо адміністративна дискваліфікація була скасована, то людина має право відновитися на своїй посаді і знову отримувати всі права та обов’язки, якими він мав раніше.

Пам’ятайте такі аспекти, що стосуються звільнення:

  • воно можливе лише тоді, коли працівник не дає згоди на переклад;
  • воно застосовно до того фахівця, який складається на вказаній в рішенні суду посади.

До чого це призведе?

Якщо ген. директор був дискваліфікований, керівник не має права управляти фірмою і повинен припинити свою діяльність негайно.

Рішення, прийняте судом, буде вважатися набрав чинність:

  • при оскарженні – в той день, коли районний суд визначить постанову;
  • при відсутності оскарження – через 10 днів з того моменту, коли офіційно ген. директор отримує копію прийнятого судом рішення.

Треба сказати, бувають і такі випадки, коли судове рішення виявляється для управлінця недостатньою мотивацією і він не бажає звільняти посаду. Якщо таке відбувається, то дані про це незабаром потрапляють в прокуратуру або у поліцейські органи, що призводить до виписування чималого штрафу. Як правило, прокурорські перевірки слідують після рішення про декваліфікації одна за одною, тому «потайки» залишитися «біля керма» навряд чи вийде. Штраф особисто директору випишуть в межах п’яти тисяч, а для організації призначать виплату до ста тисяч рублів.

Ст. 3.11 КоАП РФ говорить, що у випадку дискваліфікації необхідно припинити трудовий договір. На цьому співпраця управлінця та організації повністю припиняється.

Дискваліфікація і зобов’язання

Безсумнівно, навіть якщо керівник був дискваліфікований, у компанії залишаються ті договори, які він підписав. І ось тут можуть початися конфлікти, так як за законом всі вони стають недійсним, оскільки їх затвердив особа, яка не має на те повноважень.

У той же час навіть після дискваліфікації людина може діяти так, щоб принести благо свого підприємства. Зокрема, він може представляти юридичну особу у державних органах, якщо йому видадуть довіреність встановленої форми. Але ось видачею цієї довіреності буде займатися вже новий керівник, який прийшов на місце зміщеному суддею.

Дискваліфікація і податки

За що може бути дискваліфікований керівник? Практика показує, що дуже великий відсоток ситуацій пов’язаний з податковими порушеннями, масово допускаються на підприємствах в наш час. До судового рішення, настільки важкого своїми наслідками, можуть привести наступні помилки в роботі:

  • передача завідомо неправдивої інформації;
  • повторне порушення законів і прав;
  • розкриття даних, що не відповідає нормативам і законам країни.

У такій ситуації до 85% випадків – це покладання основної провини на управлінця, тобто на керівника. З цього випливає, що сучасна судова практика розглядає дискваліфікацію як ефективний метод впливу на господарську сферу через керуючий персонал.

Хто в небезпеці?

Якщо не дотримується посадова інструкція генерального директора, безумовно, такий керівник повинен усвідомлювати, що щодо нього є певна частка ризику. Втім, не лише генеральному директорові варто побоюватися такого розвитку ситуації. Дискваліфікацію можуть застосувати до наступним керівникам у ТОВ:

  • розпорядчим;
  • господарський;
  • адміністративним.

Характер дискваліфікацію – відносно-визначений. Це означає, що покарання є основним, а термін його варіюється в законних рамках. При призначенні такого покарання суд оцінює:

  • особу;
  • особливості правопорушення;
  • обставини.

Обов’язково аналізується, можна залишити людину і далі на його роботі або це виключено. У другому випадку і відбувається дискваліфікація генерального директора ТОВ. Причини тому різні, як правило, комплексні. Вони ж будуть визначати, чи може в принципі займатися тим чи іншим видом підприємництва в майбутньому не склався управлінець.

Особливості дискваліфікації

У законі немає конкретних вказівок на те, хто саме повинен ініціювати процес. Отже, будь-яка фізична, юридична особа може спровокувати судовий розгляд. Це може бути учасник підприємства, яким керує директор, а також акціонер або будь-яка зацікавлена особа.

Застосовують дискваліфікацію не просто тоді, коли виявилася порушена посадова інструкція генерального директора, але в разі, якщо порушення прописані в Кпап. Найбільш часто призначають покарання у наступних ситуаціях:

  • ст. 14.21, неналежне управління;
  • ст. 14.13, некоректні вчинки при банкрутстві;
  • ст. 14.12 фіктивне банкрутство або усвідомлене ведення справ так, щоб спровокувати банкрутство;
  • ст. 5.27 порушення трудових правових нормативів;
  • ст. 14.25 неправильна реєстрація, сполучена з подачею в державні органи завідомо неправдивих відомостей.

Можна зробити висновок, що дискваліфікація призначається за досить специфічні правопорушення, пов’язані з управлінськими завданнями. Вона може стати покаранням керівника на різних етапах діяльності і стає ефективним заходом регулювання дотримання законів в різних реальних ситуаціях.

І у закону є недоліки

Настільки суворе покарання пов’язано з тим, що перераховані раніше порушення вважаються практично злочинами. Це означає, що судове рішення не буде залежати ні від віку підсудного, ні від гендерної приналежності, ні від інших особливостей людини. Також в законі не передбачений мінімальний збиток, після якого вже можна говорити про те, що особа неефективно управляє організацією. До чого це призводить? Якщо є деякий зацікавлена особа, в чиїх інтересах – змістити директора з його посади, воно може скласти судовий позов і дискваліфікація настане у тому випадку, коли збиток до смішного маленький.

Схожа ситуація і з порушеннями законів країни, щодо трудових норм. Зараз існує 424 статті з різноманітними нормами. Всі вони повинні строго виконуватися керівниками будь-яких компаній. Якщо є порушення, а також є позов, тоді дискваліфікація стає цілком вірогідним результатом. Більш того, при певному бажанні і наявності зацікавленої сторони нерідкі ситуації, коли створюється так званий «внеигровой» випадок, що призводить до можливості відкрити судовий розгляд.

Як це виглядає?

Уявіть себе в ролі керівника підприємства. І тут на «дружніх» умовах якийсь непогано відомий вам підприємець (можливо, ви вже вели з ним справи) пропонує кредит – і не простий, а без забезпечення. Погодьтеся, така пропозиція виглядає дуже привабливим. Але ось заковика: кошти можуть в такому випадку вимагати повернути раніше часу. Якщо ви не впораєтеся з цим, тоді вводяться в гру санкції, а за ними слід дискваліфікація.

Це може здатися награною, надуманою ситуацією, але в судовій практиці останніх років таких дуже багато.

Основна проблема, як кажуть юристи, в тому, що нинішні норми законодавства не дозволяють говорити про різні ступені небезпеки правопорушень. Навіть самі малозначні ведуть до найбільш катастрофічних наслідків. Уникнути зсуву можна, якщо відслідковувати дотримання всіх норм, а також контролювати своїх недоброзичливців.

Коли дискваліфікація неможлива?

У деяких випадках суд не має достатньо прав, щоб дискваліфікувати керуючий персонал підприємства. Це характерно для наступних ситуацій:

  • відсутні обґрунтування, які стверджують, що деякі обставини змушують дискваліфікувати директора;
  • немає доказів того, що введення подібного вироку в силу матиме позитивний вплив на ситуацію.

А ось найчастіше вдаються до дискваліфікації в ситуації, коли підприємство збанкрутувало і суд зробив висновки, що це сталося з-за дій керівника. Більш того, на думку суду, управлінець прагнув до саме такого результату. Якщо вдається довести, можна приймати рішення на користь дискваліфікації.

Підстави: важливі аспекти

У деяких випадках дискваліфікація керівника відбувається при порушенні законодавства, що регулює трудові нормативи і права працівників. Крім того, така міра застосовується до тим директорам, які порушують порядок закупівлі та надання послуг. Можна покарати таким чином і керівників, які допустили порушення норм безпеки в промисловості.

Що стосується ситуації банкрутства, то тут підставою буде неправомірна поведінка начальницького складу. Це і є та сама найпоширеніша стаття, за якою настає дискваліфікація.

З іншого боку, подібне покарання, щодо інших адміністративних, зустрічається відносно рідко. Статистика говорить, що не більш ніж в 4% випадків підприємців називають винними і карають саме дискваліфікацією. Набагато частіше суддя наказує виплатити штраф, і на цьому справу закривають.

Підводячи підсумки

Дискваліфікація директора ТОВ можлива при порушенні ним трудового законодавства та при недотриманні норм при банкрутстві підприємства. Як правило, такий вирок вступає в силу, якщо порушення були досить тяжкими або підприємець вже притягувався до відповідальності за подібною статті. Щоб звернути увагу суду на недотримання законів і правил в деякій організації, достатньо подати позов. Зробити це можуть бути як працівники фірми, так і сторонні фізичні та юридичні особи. Зокрема, якщо вам не платять заробітну плату або регулярні затримки при виплаті, можна звернутися в поліцію або прокуратуру і написати відповідну заяву, яка і дасть хід справі.