Дискваліфікація генерального директора ТОВ: підстави

І у закону є недоліки

Настільки суворе покарання пов’язано з тим, що перераховані раніше порушення вважаються практично злочинами. Це означає, що судове рішення не буде залежати ні від віку підсудного, ні від гендерної приналежності, ні від інших особливостей людини. Також в законі не передбачений мінімальний збиток, після якого вже можна говорити про те, що особа неефективно управляє організацією. До чого це призводить? Якщо є деякий зацікавлена особа, в чиїх інтересах – змістити директора з його посади, воно може скласти судовий позов і дискваліфікація настане у тому випадку, коли збиток до смішного маленький.

Схожа ситуація і з порушеннями законів країни, щодо трудових норм. Зараз існує 424 статті з різноманітними нормами. Всі вони повинні строго виконуватися керівниками будь-яких компаній. Якщо є порушення, а також є позов, тоді дискваліфікація стає цілком вірогідним результатом. Більш того, при певному бажанні і наявності зацікавленої сторони нерідкі ситуації, коли створюється так званий «внеигровой» випадок, що призводить до можливості відкрити судовий розгляд.