Виправдання
Якщо за судовим рішенням співробітник був виправданий, роботодавець повинен:
Поновити працівника на робочому місці.
Виплатити моральну і матеріальну компенсацію.
Нарахувати гроші за вимушені прогули.
Сплатити всі судові витрати.
Понести покарання згідно законодавчим нормам.
Плюси і мінуси
Система депреміювання має як позитивні сторони, так і негативні. До плюсів такої системи можна віднести:
Поліпшення дисципліни в колективі через можливості отримати матеріальну винагороду.
Збільшення мотивації для досягнення показників у зв’язку з можливістю отримати грошову винагороду.
Можливість нараховувати преміальні тільки тим, хто їх заслуговує.
Збільшення відповідальності сторін.
Але є і деякі мінуси:
Можливе прояв нездорової конкуренції і зростання напруженості в колективі.
Негативне ставлення до керівника.
Зменшення мотивації до роботи, якщо депреміювання незаконно.
Необізнаність про відсутність премії до моменту її отримання.
Прагнення співробітників досягти результатів в збиток якості.
Погіршення трудової дисципліни на підприємстві і неприйняття всерйоз вказівок керівника.
