Депремировать – це що таке? За що можна депремировать співробітника

Нюанси

Перш ніж підписувати трудовий договір, громадянин повинен уважно вивчити його. Особливу увагу слід приділити зарплати, надбавок і преміальних виплат. У договорі має бути зазначено, з яких частин складається зарплата. І якщо премія прописана як складова частина зарплати, то це основний заробіток, а не грошове заохочення. І якщо у разі якоїсь провини керівник захоче знизити преміальну частину зарплати, це буде вважатися порушенням закону, оскільки він знижує загальний рівень доходу працівника.

Для керівника організації правильніше буде вказати в угоді, що заробіток складається з постійної і змінної частин. До першої буде ставитися оклад та надбавки за складність, наприклад, а до другої – преміальні. Крім цього, можна зробити посилання у договорі на локальний акт організації, де буде вказано, в яких випадках працівник може отримати премію.

Чи може роботодавець депремировать в цьому випадку працівників? Правильно буде сказати – не нараховувати преміальні, тому що в основному премій позбавляють тих співробітників, які не виконують своїх посадових обов’язків і ігнорують вказівки керівника. Депреміювання не може використовуватися як покарання.

Щоб були дотримані всі законодавчі формальності, співробітник крім трудового договору повинен підписати і положення про нарахування премії. До того ж трудове право не дозволяє накладати на працівника кілька стягнень за один і той самий проступок.

За що можна депремировать співробітника? Приміром, він недбало ставиться до своїх трудових обов’язків і періодично спізнюється на роботу. У цьому разі такому працівнику можна оголосити догану і відмовити в нарахуванні преміальних.

Факт нарахування преміальних і їх розмір повинні бути встановлені наказом керівника. Якщо премія знижена або скасовано, також підписується наказ.