Депремировать – це що таке? За що можна депремировать співробітника

Віктор Кузьмін
1 minute

Порядок

Якщо позбавлення премії неминуче, керівнику необхідно знати, як правильно депремировать працівника. Будь-яке стягнення, в тому числі і позбавлення преміальних, повинно здійснюватися відповідно до наказу.

Даний документ повинен відображати рішення керівника про застосування заходів покарання працівника. Певної форми такого наказу немає, тому кожна компанія може використовувати свій затверджений зразок. Але, незважаючи на це, в наказі має бути один важливий момент – підстава для депреміювання. При складанні документа потрібно враховувати підстави ст. 129 ТК РФ. Формулювання підстави повинна містити інформацію про відмову в нарахуванні виплати, а не про позбавлення виплати як покарання.

Підстава

За що можна депремировать:

  • Прогул або тривалу відсутність на робочому місці без поважних причин.
  • Поява на робочому місці в стані алкогольного або токсичного сп’яніння.
  • Бешкет, злодійство та інші злочинні дії.
  • Навмисне псування майна організації.
  • Недотримання техніки безпеки та норм охорони праці.
  • Розголошення комерційної таємниці.
  • Передача керівнику неправдивих даних, що призводить до матеріальних втрат.
  • Інші проступки, що суперечать нормативним актам організації і законодавства в цілому.

    • За деякі наведені провини працівника можуть і звільнити. Рішення про депремировании приймає сам керівник. Важливо, щоб у нього був акт про порушення.

    1 2 3 4 5 6