Депремировать – це що таке? За що можна депремировать співробітника

Документальне оформлення

Депремировать – це позбавити преміальних виплат, і, як було сказано вище, цей факт має бути підтверджений документально. Видача премії та її позбавлення повинні бути прописані в трудовому договорі, а також у нормативних документах організації. Претендентам повинні чітко пояснювати, за якісь провини працівника можуть позбавити премії.

Практично багато організацій використовують у своїй роботі спеціальні таблиці, розроблені індивідуально, де враховується специфіка роботи підприємства, а також вказуються причини депреміювання. З даної таблиці повинні бути ознайомлені всі працівники під розпис.

Оскарження

У випадку, коли працівник не згоден з застосованим до нього депремированием, у нього є 90 днів, щоб це спростувати. Для цього слід звернутися в суд. Там потрібно буде пред’явити наказ або вказати на факт його видання. Роботодавець повинен довести факт застосування депреміювання: чи мало місце порушення дисципліни або не були виконані поставлені завдання.

Як депремировать, якщо пропущено строк для депреміювання? Ніяк, тому що даний факт не закріплено в законодавстві як стягнення. Премія – це бажання роботодавця нагородити співробітника за хорошу роботу, отже, депреміювання – бажання покарати за непослух. Позбавляти працівника частини зарплати (якщо крім окладу в неї входять і преміальні виплати) керівник не має права. Це незаконно.

Оскаржити виданий наказ про депремировании можна шляхом надання доказів, що вказують на причини невиконання трудових обов’язків або порушення дисципліни.

Для того щоб судовий процес був об’єктивним, потрібно представити:

• акт про виявлене порушення;
• пояснювальну від працівника;
• робочий табель;
• зразок трудового договору, де прописаний факт депреміювання.

Суд повинен виявити, чи були вчинки працівника навмисними, спланованими або ж отримана ситуація, за якої його позбавили премії, була лише наслідком інших причин. Наприклад, працівник, який не з’явився на роботу з-за будь-якого виду сп’яніння або через похмільного синдрому (що може стати причиною поганого самопочуття), не отримає виправдання в судовій інстанції. Але якщо він не прийшов на роботу через отруєння (що можна довести документально), депреміювання буде визнано незаконним і має бути відкликано роботодавцем. У вигляді доказів можна використовувати довідки з медичного закладу, чеки від куплених ліків і т. п.