Депремировать – це що таке? За що можна депремировать співробітника

Відповідальність керівника

А що робити, якщо роботодавець вирішив незаконно депремировать? Це буде вважатися порушенням, і за це передбачені штрафні санкції. Основні норми покарання за незаконне позбавлення премії регламентує ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф накладається:

• на посадову особу і приватного підприємця – у розмірі від 1 тис. до 5 тис. руб.;
• все підприємство – у розмірі від 30 тис. до 50 тис. руб.

Якщо незаконне позбавлення преміальних повторюється, то штраф наступний:

• на посадову особу – в розмірі від 10 тис. до 20 тис. руб. або відсторонення від посади до трьох років;
• на приватного підприємця у розмірі від 10 тис. до 20 тис. руб.;
• на підприємство у розмірі від 50 тис. до 70 тис. руб.

Також законодавчо встановлені штрафи за затримку виплат не тільки зарплати, але і преміальної частини. При цьому така компенсація не залежить від того, з якої причини відбулася затримка у виплатах.

Основні проблеми

Депремировать – це позбавити преміальних. Але основною проблемою компаній, де є така система, вважається неможливість працівника виправити свої недоліки до нарахування премії. Іншими словами, про те, що премії не буде, людина дізнається тільки після отримання розрахункового листа. Отже, працівник, позбавлений премії таким чином, може втратити мотивацію до роботи.

Наступною проблемою можна назвати расплывчавость формулювання в нормативних актах організації, що стосуються нарахування преміальних виплат. Загальна фраза про досягнення високих результатів не містить в собі ніякої конкретики. Співробітник був би більш обізнаний, якби в документі вказується конкретна інформація про те, за що можна отримати премію.

У положенні про премії повинні бути вказані чіткі розміри виплат.

Наприклад, можна депремировать у розмірі 50 % від окладу. До того ж із-за постійного розвитку організації і подібні положення мають з певною періодичністю переглядатися і коригуватися.