Чи можна влаштуватися на роботу без прописки? Без прописки не беруть на роботу: що робити? Трудові спори

Питання, що стосується того, чи можна влаштуватися на роботу без прописки, хвилює кожну людину, у якого немає реєстрації. Таких людей багато. Людина може мати місце проживання (орендовану квартиру, наприклад), але бути без прописки. Але гроші потрібні всім без винятку – саме тому вищезгаданий питання є актуальним. І тому все, що його стосується, слід розглянути в подробицях.

Про реєстрацію

Для початку хотілося б відзначити, що людина, яка не має відповідної відмітки про місце проживання у паспорті, завжди може оформити такий документ, як тимчасова прописка. І робота на престижній посаді у великій фірмі стане реальністю.

Якщо виражатися більш грамотно, то цей варіант називається реєстрацією за місцем перебування. Її видають громадянам, які змінюють своє місце проживання більше, ніж на 90 днів.

Що вона собою являє? Це свідоцтво, в якому зазначені персональні дані людини, а також адреса, за якою він проживає. Ніяких печаток у паспорт не виставляється. У цьому полягає принципова відмінність тимчасової прописки від постійної.

Звертаючись до ТК РФ

Всі процеси, пов’язані з прийомом громадян на роботу і подальшим визначенням обов’язків і прав кожної сторони, визначаються Трудовим кодексом. І кожній людині, яка цікавиться тим, чи можна влаштуватися на роботу без прописки, варто ознайомитися з третьої статті цього документа. Для людей без реєстрації вона є найважливішою.

Там сказано, що жоден роботодавець не має законної підстави на відмову громадянину Російської Федерації у працевлаштуванні через відсутність у нього прописки.

Чому ж таке трапляється? Адже багато людей скаржаться, що їх без прописки не беруть на роботу, і навіть наймають юристів для вирішення трудового спору подібного характеру. Справа в тому, що наявність реєстрації для громадянина є обов’язковим – так свідчить чинне законодавство. Кожна людина, вирішальний змінити своє місце проживання більше, ніж на 90 днів, у першу чергу повинен зайнятися з приводу оформлення тимчасової прописки в територіальному правлінні або відділі ФМС.

Але багато хто вирішує обійтися без зайвих турбот. І для роботодавців таке ігнорування законодавства в першу чергу є свідченням безвідповідальності потенційного працівника. Тому багато хто і відмовляють людям без прописки у працевлаштуванні.

Інформація для іноземців

Для людей, які є іммігрантами, все вирішується не так просто. На них не поширюються положення, які регламентовані в статті № 3 Трудового кодексу.

Для іноземців є два варіанти. Перший полягає в отриманні дозволу на роботу. А другий передбачає оформлення тимчасової реєстрації на території РФ. Обидва варіанти, втім, потребують попереднього збору документів. До того ж, якщо іноземець хоче відправитися в Росію на заробітки, йому знадобиться віза. А цими і багатьма іншими питаннями, пов’язаними з даною темою, іммігранту доведеться займатися, перебуваючи у своїй країні.

Коли наявність реєстрації – обов’язкова умова

У багатьох випадках, як можна було переконатися, робота без постійної прописки представляється можливою. З деякими нюансами, звичайно, але все ж.

Однак є такі посади, влаштуватися на які можливо лише при наявності постійної реєстрації. Йдеться про фіскальну службі, роботі на органи правопорядку, митниці. Якщо людина хоче стати представником держави, то йому доведеться потурбуватися про оформлення прописки. Без реєстрації у бюджетна установа влаштуватися неможливо.

Варто навести один доречний приклад. Студент закінчує навчання у вузі, отримуючи спеціальність держслужбовця. Але він – житель іншого міста або регіону. Що робити? Отримувати тимчасову прописку. Причому це потрібно зробити протягом останнього семестру, оскільки закінчення навчання передбачає проходження державної практики, яка в розглядуваному випадку теж неможлива без прописки. Та майбутнім фахівцям дійсно має сенс вирішити питання, пов’язані з цим. Оскільки вступ на державну службу нерідко передбачає отримання муніципального житла в Москві і соціально стабільного положення.

Рішення проблеми

Оформити тимчасову прописку, здатну вирішити проблему працевлаштування, насправді дуже просто. Людині потрібно лише зібрати в одну папку паспорт, заяву встановленого зразка (із зазначенням адреси вибуття і прибуття), а також довідку, що підтверджує його можливість заселитися в житло.

Потім з позначеним пакетом документів людина відправляється в ФМС разом з власниками житла. Якщо вони не можуть бути, то можна замінити їх прихід заздалегідь складеними ними згодою, підтвердженим нотаріально.

Після подачі заяви доведеться трохи почекати. Мінімальний термін дорівнює трьом дням, максимальний досягає декількох тижнів (в окремих випадках).

Що робити у разі відмови?

Отже, вище було коротко розказано про те, чи можна влаштуватися на роботу без прописки. Тепер варто поговорити про випадки відмови, які, як уже говорилося, не так вже й рідкісні.

Якщо роботодавець відмовив кандидату у працевлаштуванні з причини того, що у нього немає прописки, то фактично він порушив його право, закріплене законодавством. І коли виникають трудові суперечки на ґрунті відмови, людям варто посилатися на статтю № 64 Трудового кодексу. Саме в ній чітко визначені випадки порушення при прийомі на роботу. І відмову через відсутність постійної/тимчасової прописки – в тому числі.

Також варто послатися на статтю № 65. У ній визначений перелік документів, які є необхідними для надання при прийомі на роботу здобувачем. Та довідка про наявність прописки в ньому відсутня.

Таким чином, можна заявити, що ці дві статті спрямовані на захист конституційних прав потенційних претендентів. Вони чітко регламентують процес прийому на роботу і дозволяють врегулювати ситуації, в яких керівник підприємства починає вимагати пред’явлення документів, що не входять до офіційно зазначений пакет паперів.

Куди звертатися зі скаргою?

Отже, якщо людина, якого цікавила робота без прописки в паспорті, відвідав співбесіду, але там йому надали, навіть не звернувши уваги на те, що він знає закон і посилається на 64-ї та 65-ю статтю, він має повне право відкрити трудовий спір.

Це здійснюється в судовому порядку. Всі вимоги до позову, а також перелік необхідних для подання до суду документів передбачені статтями № 131 та № 132 Цивільного кодексу. Заяву потрібно подавати в письмовій формі. У ньому треба вказати:

• Найменування суду.
• Дані позивача і відповідача (включаючи місце знаходження організації).
• Опис порушення права.
• Обставини, які є підставою для подання позову.
• Ціна позову (в даному випадку – вимога укласти трудовий договір).

Ще потрібні документи, які мають значення для розгляду і вирішення справи. Потрібно також додати клопотання позивача.

Про наслідки для здобувача

Кожна людина, що цікавиться тим, чи візьмуть на роботу без прописки, зобов’язаний знати про те, що його спроба працевлаштуватися може обернутися низкою негативних для нього наслідків. Справа в тому, що за ігнорування вищезазначеного положення про обов’язкову наявність постійної/тимчасової реєстрації законодавством передбачено покарання. У відповідності з Кодексом про адміністративні правопорушення (ст. 19.15), людині, не позаботившемуся про своєчасне оформлення прописки, покладений штраф, сума якого може досягати 5 000 грн.

На практиці все буває ще складніше. Здобувач приходить на співбесіду, в ході якого з’ясовується, що у нього немає прописки. Що робить грамотний роботодавець? Він повідомляє органи УФМС про порушення цією людиною правил реєстрації. Оскільки часто відомості про себе здобувачі повідомляють заздалегідь, ще до приходу на співбесіду, то представники УФМС швидко знаходять їх, і примусово закликають до відповідальності.

Є ще один наслідок. І полягає воно в маленькому розмірі майбутньої пенсії. Якщо у людини немає реєстрації, то податкові виплати він робити не може. Тому в його ж інтересах зробити тимчасову прописку.

До речі, вірогідність того, що роботодавець повідомить в УФМС, досить велика. Якщо він не працевлаштує людини без прописки – порушить 64-ї та 65-ю статтю ТК РФ, а також буде притягнутий до відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Тому він віддасть перевагу повідомити в УФМС про помічене порушення. Звичайно, в цих положеннях спостерігається певний парадокс, але такі трудові спори та їх специфіка.

Що ще потрібно знати?

Людині, яка цікавиться тим, чи потрібна прописка при прийнятті на роботу, не буде зайвим довідатися про те, які переваги він може втратити, знайшовши місце, де реєстрація не потрібна.

По-перше, маючи документально закріплене місце проживання, він гарантовано отримує офіційну посаду. З цього випливає і «по-друге», що припускає регулярно виплачується зарплату, відпускні та лікарняні, наявність страховки і регламентованих вихідних. По-третє, його зареєструють у місцевому Пенсійному фонді. Все це дасть людині можливість виплачувати податки. Що, в свою чергу, гарантує відсутність проблем з органами, що представляють закон.

Інші «підводні камені»

Це ще не все, що можна розповісти про те, чи можна влаштуватися на роботу без прописки. Важливо відзначити увагою й інші випадки.

Так, наприклад, якщо людина зареєстрована в Московській області, то по приїзді до столиці йому не потрібно отримувати в ній тимчасову прописку.

Іноземцям, в свою чергу, крім отримання дозволу на роботу, необхідно буде стати на тимчасовий облік, і зробити це протягом 7 днів після того дня, коли почалася їхня трудова діяльність.

На жителів Білорусі і Казахстану поширюються інші терміни, оскільки ці країни є учасницями Митного союзу. Їм дозволено встати на облік протягом 30 днів після приїзду в столицю.

У тих випадках, коли у людини є робота в іншому місті без прописки, він може бути спокійний до тих пір, поки підприємство не відвідають представники ФМС з перевіркою. Тоді йому, як і роботодавцю, доведеться зіткнутися з деякими неприємностями, пов’язаними з порушенням законодавства.

Можливі вакансії

В продовження дещо суперечливою теми стосовно того, чи візьмуть на роботу без прописки, хотілося б відзначити увагою посади, які найчастіше займають люди без реєстрації.

Зазвичай це водії таксі, агенти з нерухомості, приймають по телефону замовлення оператори, особисті шофери, муляри, будівельники, ремонтники, друкарі, фасувальники, прибиральники, а також обслуговуючий персонал.

Про роботу в Москві

Ще кілька слів хотілося б сказати про працевлаштування в столиці нашої країни. Багатьох цікавить робота в Москві. Без прописки (місцевої, природно) її отримати дуже складно. Якщо звернути увагу на оголошення, то можна помітити, що в кожному другому, в пункті «Вимоги до шукача», відзначено наявність реєстрації в Москві або МО. І роботодавці, до яких звертаються люди, які її не мають, часто звертаються в УФМС зі скаргою на порушення ними горезвісного положення законодавства.

Однак у статті 19.15 є важлива примітка, зазначене в другій її частині. Там говориться, що людина, що перебуває в столиці без прописки, звільняється від адміністративної відповідальності, покладеної за її відсутність. Але тільки з однією поправкою. Примітка поширюється на людей, що перебувають у житловому приміщенні (квартирі, будинку, будинку тощо).

Документи для пред’явлення при працевлаштуванні

Наостанок варто визначити перелік паперів, які здобувач зобов’язаний представити при оформленні на роботу. Ось, що в нього входить:

• Паспорт або інший документ, що підтверджує особу громадянина.
• Трудова книжка. Але це тільки якщо прийом на роботу здійснюється вперше. Людині, офіційно не має досвіду, трудову книжку видає роботодавець.
• СНІЛС.
• Документ про отримання освіти.
• Для чоловіків – військовий квиток.

Деякі роботодавці не вимагають дотримання передостаннього пункту. Але цей нюанс залежить від специфіки підприємства і здійснюваної ним діяльності. В іншому ж ніяких винятків немає.