Чи можна влаштуватися на роботу без прописки? Без прописки не беруть на роботу: що робити? Трудові спори

Рішення проблеми

Оформити тимчасову прописку, здатну вирішити проблему працевлаштування, насправді дуже просто. Людині потрібно лише зібрати в одну папку паспорт, заяву встановленого зразка (із зазначенням адреси вибуття і прибуття), а також довідку, що підтверджує його можливість заселитися в житло.

Потім з позначеним пакетом документів людина відправляється в ФМС разом з власниками житла. Якщо вони не можуть бути, то можна замінити їх прихід заздалегідь складеними ними згодою, підтвердженим нотаріально.

Після подачі заяви доведеться трохи почекати. Мінімальний термін дорівнює трьом дням, максимальний досягає декількох тижнів (в окремих випадках).

Що робити у разі відмови?

Отже, вище було коротко розказано про те, чи можна влаштуватися на роботу без прописки. Тепер варто поговорити про випадки відмови, які, як уже говорилося, не так вже й рідкісні.

Якщо роботодавець відмовив кандидату у працевлаштуванні з причини того, що у нього немає прописки, то фактично він порушив його право, закріплене законодавством. І коли виникають трудові суперечки на ґрунті відмови, людям варто посилатися на статтю № 64 Трудового кодексу. Саме в ній чітко визначені випадки порушення при прийомі на роботу. І відмову через відсутність постійної/тимчасової прописки – в тому числі.

Також варто послатися на статтю № 65. У ній визначений перелік документів, які є необхідними для надання при прийомі на роботу здобувачем. Та довідка про наявність прописки в ньому відсутня.

Таким чином, можна заявити, що ці дві статті спрямовані на захист конституційних прав потенційних претендентів. Вони чітко регламентують процес прийому на роботу і дозволяють врегулювати ситуації, в яких керівник підприємства починає вимагати пред’явлення документів, що не входять до офіційно зазначений пакет паперів.