Чи можна влаштуватися на роботу без прописки? Без прописки не беруть на роботу: що робити? Трудові спори

Куди звертатися зі скаргою?

Отже, якщо людина, якого цікавила робота без прописки в паспорті, відвідав співбесіду, але там йому надали, навіть не звернувши уваги на те, що він знає закон і посилається на 64-ї та 65-ю статтю, він має повне право відкрити трудовий спір.

Це здійснюється в судовому порядку. Всі вимоги до позову, а також перелік необхідних для подання до суду документів передбачені статтями № 131 та № 132 Цивільного кодексу. Заяву потрібно подавати в письмовій формі. У ньому треба вказати:

• Найменування суду.
• Дані позивача і відповідача (включаючи місце знаходження організації).
• Опис порушення права.
• Обставини, які є підставою для подання позову.
• Ціна позову (в даному випадку – вимога укласти трудовий договір).

Ще потрібні документи, які мають значення для розгляду і вирішення справи. Потрібно також додати клопотання позивача.

Про наслідки для здобувача

Кожна людина, що цікавиться тим, чи візьмуть на роботу без прописки, зобов’язаний знати про те, що його спроба працевлаштуватися може обернутися низкою негативних для нього наслідків. Справа в тому, що за ігнорування вищезазначеного положення про обов’язкову наявність постійної/тимчасової реєстрації законодавством передбачено покарання. У відповідності з Кодексом про адміністративні правопорушення (ст. 19.15), людині, не позаботившемуся про своєчасне оформлення прописки, покладений штраф, сума якого може досягати 5 000 грн.

На практиці все буває ще складніше. Здобувач приходить на співбесіду, в ході якого з’ясовується, що у нього немає прописки. Що робить грамотний роботодавець? Він повідомляє органи УФМС про порушення цією людиною правил реєстрації. Оскільки часто відомості про себе здобувачі повідомляють заздалегідь, ще до приходу на співбесіду, то представники УФМС швидко знаходять їх, і примусово закликають до відповідальності.

Є ще один наслідок. І полягає воно в маленькому розмірі майбутньої пенсії. Якщо у людини немає реєстрації, то податкові виплати він робити не може. Тому в його ж інтересах зробити тимчасову прописку.

До речі, вірогідність того, що роботодавець повідомить в УФМС, досить велика. Якщо він не працевлаштує людини без прописки – порушить 64-ї та 65-ю статтю ТК РФ, а також буде притягнутий до відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Тому він віддасть перевагу повідомити в УФМС про помічене порушення. Звичайно, в цих положеннях спостерігається певний парадокс, але такі трудові спори та їх специфіка.