Черговий відпустку після декретної відпустки. Розрахунок після декретної відпустки

Важливий момент

У багатьох виникає питання про те, чи включається декретну відпустку в календарний. Ні, не включається. Ці періоди розраховуються окремо, практично незалежно один від одного. Відповідно і оплата відбувається також. При цьому наймач не вправі самостійно скоротити декретну відпустку, заборонити співробітницям скористатися ним або вимагати, щоб жінка пішла на канікули тоді, коли буде зручно йому, а не в той період, який написаний у листку непрацездатності.

Календарний відпустку

За ст. 19 ТК кожному працівникові надається право щорічно відпочивати. Тривалість періоду 28 днів. Працівникам, які задіяні під шкідливий або важкому виробництві, надається більш тривала відпустка. Педагоги можуть відпочивати під час канікул, протягом 2.5 місяців в літній час. З ініціативи роботодавця допускається продовження відпустки на підприємстві. Для цього слід вписати відповідний пункт в колективний договір та інші документи.

Умови надання днів

Щоб отримати щорічну відпустку, слід відпрацювати на підприємстві не менше року. Досить часто період відпочинку розбивається на кілька (зазвичай на 2) частин. Тут необхідно пам’ятати про те, що за 2 роки відпустка повинна становити не менше 15 днів. Надання менш тривалого періоду вважається порушенням ТК і норм охорони здоров’я. Цілком можна брати такий короткочасний відпустку після декретної відпустки або тоді, коли це буде зручно співробітникові.