Черговий відпустку після декретної відпустки. Розрахунок після декретної відпустки

Нарахування компенсації

Відпускні після декретної відпустки видаються за загальним правилом. Нарахування здійснюється у відповідності з середнім заробітком за поточний рік. Однак протягом нього співробітниця мінімум 40 днів не буде на підприємстві. Входять декретні дні в рахунок відпрацьованих у календарному році? Так, входять. Відпустка на вагітність і пологи, а також по догляду за новонародженим (до 1.5 років) включається у страховий і трудовий стаж. Разом з тим, виплати по цим періодам також враховуються при нарахуванні. Це обумовлено тим, що в списку сум, які не включаються в розрахунок середньої зарплати, допомога відсутня. Таким чином, на виплату увійдуть:

• Зарплата.
• Премії за економію і виробничі заохочення.
• Надбавки і доплати.
• Винагороди за вислугу років.
• Районні коефіцієнти.
• Індексація.
• Допомога по непрацездатності (якщо був узятий, наприклад, лікарняний після декретної відпустки).
• Виплати за період, протягом якого за співробітницею збереглася середня зарплата.

Виключення з нарахування

Не входять у розрахунок:

• Разові премії і виплати.
• Компенсації:

– за додаткові обсяги, заміщення посади, виконання одноразових доручень;

– невикористаний відпустку або відрядження;

– за перемогу в змаганнях і конкурсах.

• Літературний гонорар, передбачений за авторським договором.
• Дотації на пільговий проїзд.
• Відсотки і дивіденди по трудових внесків та акцій.
• Премії за раціоналізаторські пропозиції та винаходи.