Черговий відпустку після декретної відпустки. Розрахунок після декретної відпустки

Державою гарантована соцзахист працездатного населення. Зокрема, в законодавстві передбачено різні пільги, допомоги, можливості працюючим громадянам. Так, наприклад, трудящі можуть взяти оплачувану відпустку – піти на тимчасовий відпочинок, не залишившись при цьому без грошей. Так, за ст. 256 м 255 ТК, жінка, завагітнівши, має право на отримання 140 оплачуваних календарних днів: 70 до і 70 після пологів. Багато молоді мами цікавляться тим, дається відпустка після декретної відпустки. Розберемося в цій статті.

Гарантії держави

Вихід після декретної відпустки не завжди означає, що жінка відразу ж приступає до трудової діяльності. Держава надає їй можливість взяти додаткові 1.5 або 3 роки для догляду за дитиною. Обидва ці періоди оплачуються. Розрахунок після декретної відпустки здійснюється наступним чином:

  • 1.5 року – згідно із середньоденним заробітком в день.
  • 3 роки – у розмірі 40% від середньої оплати праці.

Робота після декретної відпустки, звичайно, може бути продовжена. Тобто, жінка може відмовитися брати дні по догляду за дитиною. Власне, багато хто так і роблять – залишають дітей на піклування родичів або нянь. Відбувається це тому, що зарплата, як правило, більше покладаючись допомоги. У зв’язку з цим багато молоді мами не беруть відпустку після декретної відпустки, використовуючи тільки необхідний мінімум днів. Тут варто сказати, що догляд за дитиною можуть здійснювати не тільки безпосередньо самі батьки, а й дідусі, і бабусі. Однак у цьому випадку слід надати на своє підприємство довідку, що підтверджує те, що більше ніхто з родичів цією можливістю не скористався.