Черговий відпустку після декретної відпустки. Розрахунок після декретної відпустки

Дотримання термінів

Майбутньої матері слід пам’ятати, що період по догляду за дитиною почнеться з дати, зазначеної у свідоцтві про його народження. При цьому не має значення, коли був виданий документ. Приміром, якщо дитина народилася 5.05.2013-го, а відпустка по догляду за малюком на 1.5 року жінка вирішила оформити 3.10.2013-го, то повернутися на підприємство вона повинна буде 5.11 2014, а не 3.05.2015. В даному випадку слід подумати про те, чи варто брати такий відпочинок. Це доцільно в тому випадку, якщо жінку звільняють після декретної відпустки. У цьому випадку вона може отримати компенсацію за невикористаний період грошима. Але так можна виграти пару тижнів стажу.

Як здійснюється обчислення періоду?

Простіше всього у розрахунку використовувати дні, які покладені молодій мамі за трудовим (звичайного) відпустки. Наприклад, на підприємстві встановлено період для відпочинку 30 днів. На момент, коли співробітниця планує взяти відпустку, нею не були використані відпочинок в поточному та попередньому роках. В цьому випадку їй можна піти на всі 60 днів або взяти частину з них за власним бажанням і за згодою наймача. Керівник підприємства, однак, не має права на чомусь наполягати.