Черговий відпустку після декретної відпустки. Розрахунок після декретної відпустки

Віктор Кузьмін

1 minute

Державою гарантована соцзахист працездатного населення. Зокрема, в законодавстві передбачено різні пільги, допомоги, можливості працюючим громадянам. Так, наприклад, трудящі можуть взяти оплачувану відпустку – піти на тимчасовий відпочинок, не залишившись при цьому без грошей. Так, за ст. 256 м 255 ТК, жінка, завагітнівши, має право на отримання 140 оплачуваних календарних днів: 70 до і 70 після пологів. Багато молоді мами цікавляться тим, дається відпустка після декретної відпустки. Розберемося в цій статті.

Гарантії держави

Вихід після декретної відпустки не завжди означає, що жінка відразу ж приступає до трудової діяльності. Держава надає їй можливість взяти додаткові 1.5 або 3 роки для догляду за дитиною. Обидва ці періоди оплачуються. Розрахунок після декретної відпустки здійснюється наступним чином:

1.5 року – згідно із середньоденним заробітком в день.
3 роки – у розмірі 40% від середньої оплати праці.

Робота після декретної відпустки, звичайно, може бути продовжена. Тобто, жінка може відмовитися брати дні по догляду за дитиною. Власне, багато хто так і роблять – залишають дітей на піклування родичів або нянь. Відбувається це тому, що зарплата, як правило, більше покладаючись допомоги. У зв’язку з цим багато молоді мами не беруть відпустку після декретної відпустки, використовуючи тільки необхідний мінімум днів. Тут варто сказати, що догляд за дитиною можуть здійснювати не тільки безпосередньо самі батьки, а й дідусі, і бабусі. Однак у цьому випадку слід надати на своє підприємство довідку, що підтверджує те, що більше ніхто з родичів цією можливістю не скористався.

Важливий момент

У багатьох виникає питання про те, чи включається декретну відпустку в календарний. Ні, не включається. Ці періоди розраховуються окремо, практично незалежно один від одного. Відповідно і оплата відбувається також. При цьому наймач не вправі самостійно скоротити декретну відпустку, заборонити співробітницям скористатися ним або вимагати, щоб жінка пішла на канікули тоді, коли буде зручно йому, а не в той період, який написаний у листку непрацездатності.

Календарний відпустку

За ст. 19 ТК кожному працівникові надається право щорічно відпочивати. Тривалість періоду 28 днів. Працівникам, які задіяні під шкідливий або важкому виробництві, надається більш тривала відпустка. Педагоги можуть відпочивати під час канікул, протягом 2.5 місяців в літній час. З ініціативи роботодавця допускається продовження відпустки на підприємстві. Для цього слід вписати відповідний пункт в колективний договір та інші документи.

Умови надання днів

Щоб отримати щорічну відпустку, слід відпрацювати на підприємстві не менше року. Досить часто період відпочинку розбивається на кілька (зазвичай на 2) частин. Тут необхідно пам’ятати про те, що за 2 роки відпустка повинна становити не менше 15 днів. Надання менш тривалого періоду вважається порушенням ТК і норм охорони здоров’я. Цілком можна брати такий короткочасний відпустку після декретної відпустки або тоді, коли це буде зручно співробітникові.

Передчасний відпочинок

Як вище було сказано, гарантований щорічну відпустку можна поділити на частини. У цьому випадку допускається не чекати визначеного року, а відпочити після закінчення 6-ти місяців. В даному випадку можна спробувати піти і на 28 днів. Але такий “відпустка в кредит” чреватий наслідками. Доведеться після його закінчення або відпрацьовувати і ще довго чекати відпочинку, або виплачувати компенсацію підприємству при розірванні трудового контракту.

Щорічну відпустку після декретної відпустки

При документальному оформленні своєї відсутності на підприємстві вагітним жінкам слід пам’ятати про те, що вони мають право на додаткові пільги. Зокрема, можна попросити черговий відпустку після декретної або до нього. При цьому, перед тим як піти з підприємства на час вагітності, співробітниця може взяти скільки завгодно днів. Наймач не вправі їй відмовляти. Він повинен надати і оплатити період, який просить жінка. Разом з цим, якщо працівниця не брала відпустку до цього моменту рік або два, то вона може взяти неотгулянные дні все відразу. Це може бути 28 або 56 днів, наприклад.

Дотримання термінів

Майбутньої матері слід пам’ятати, що період по догляду за дитиною почнеться з дати, зазначеної у свідоцтві про його народження. При цьому не має значення, коли був виданий документ. Приміром, якщо дитина народилася 5.05.2013-го, а відпустка по догляду за малюком на 1.5 року жінка вирішила оформити 3.10.2013-го, то повернутися на підприємство вона повинна буде 5.11 2014, а не 3.05.2015. В даному випадку слід подумати про те, чи варто брати такий відпочинок. Це доцільно в тому випадку, якщо жінку звільняють після декретної відпустки. У цьому випадку вона може отримати компенсацію за невикористаний період грошима. Але так можна виграти пару тижнів стажу.

Як здійснюється обчислення періоду?

Простіше всього у розрахунку використовувати дні, які покладені молодій мамі за трудовим (звичайного) відпустки. Наприклад, на підприємстві встановлено період для відпочинку 30 днів. На момент, коли співробітниця планує взяти відпустку, нею не були використані відпочинок в поточному та попередньому роках. В цьому випадку їй можна піти на всі 60 днів або взяти частину з них за власним бажанням і за згодою наймача. Керівник підприємства, однак, не має права на чомусь наполягати.

Нарахування компенсації

Відпускні після декретної відпустки видаються за загальним правилом. Нарахування здійснюється у відповідності з середнім заробітком за поточний рік. Однак протягом нього співробітниця мінімум 40 днів не буде на підприємстві. Входять декретні дні в рахунок відпрацьованих у календарному році? Так, входять. Відпустка на вагітність і пологи, а також по догляду за новонародженим (до 1.5 років) включається у страховий і трудовий стаж. Разом з тим, виплати по цим періодам також враховуються при нарахуванні. Це обумовлено тим, що в списку сум, які не включаються в розрахунок середньої зарплати, допомога відсутня. Таким чином, на виплату увійдуть:

Зарплата.
Премії за економію і виробничі заохочення.
Надбавки і доплати.
Винагороди за вислугу років.
Районні коефіцієнти.
Індексація.
Допомога по непрацездатності (якщо був узятий, наприклад, лікарняний після декретної відпустки).
Виплати за період, протягом якого за співробітницею збереглася середня зарплата.

Виключення з нарахування

Не входять у розрахунок:

Разові премії і виплати.
Компенсації:

– за додаткові обсяги, заміщення посади, виконання одноразових доручень;

– невикористаний відпустку або відрядження;

– за перемогу в змаганнях і конкурсах.

Літературний гонорар, передбачений за авторським договором.
Дотації на пільговий проїзд.
Відсотки і дивіденди по трудових внесків та акцій.
Премії за раціоналізаторські пропозиції та винаходи.

Особливості оплати непрацездатності

Якщо протягом вагітності або під час догляду за дитиною жінка захворіла, вона отримає лікарняний. Однак сплачений він не буде. Це пояснюється тим, що вона вже тимчасово непрацездатна. Однак якщо декретна відпустка закінчився 23 листопада, а лікарняний буде закрито лише 1-го грудня, то час між цими числами буде сплачено. При цьому нарахування буде здійснюватися за загальним правилом з урахуванням середньоденної зарплати й страхового стажу.

Специфіка припинення трудових відносин

У ряді випадків співробітниці подають на звільнення після декретної відпустки. Це може статися з різних причин. Хтось, наприклад, прагне присвятити родині більше часу, кого перестали влаштовувати умови на підприємстві або сама організації потрапила під ліквідацію, а переклад під чиєсь інше керівництво небажаний. У будь-якому випадку, передбаченому в ТК, жінці слід подати заяву.

Після декретної відпустки при розірванні трудового контракту (або закінчення його терміну) в деяких випадках покладається компенсація. Тоді будуть враховуватися невикористані дні відпочинку. По ТК всі вони підлягають оплаті при звільненні, незалежно від причин виходу з підприємства або формулювання записів у трудовій книжці. Виплату компенсації необхідно зробити в останній день. Це означає, що після закінчення декретної відпустки або періоду по догляду за дитиною жінка повинна вже бути на підприємстві і отримати всі виплати, які їй належать.