Аванс – це що таке? Порядок виплати авансу

Величина авансових нарахувань

Аванс – це поняття, яке використовується часто саме у відношенні заробітної плати.

Трудовий кодекс, як вже сказано, не згадує саме поняття «аванс». Але в ньому прописані деякі правила виплат, прийнятих ще в радянські роки. Вони є чинними і по сей день не суперечать Трудовому кодексу. В одному з таких положень сказано, що розмір заробітної плати, отриманої у першій половині місяця, розраховується на підставі угоди роботодавця та профспілкової організації і повинен бути прописаний в колективному договорі. Величина нарахування авансового не повинна бути менше тарифної ставки працівника за відпрацьований період. Тобто аванс людина отримує не як відсоток від всієї заробітної плати, а як оплату за фактично відпрацьовані дні.

Потрібно враховувати ще і той факт, що, як правило, аванс — це тільки частина (як правило, менша) заробітної плати. Тому при його розрахунку беруться до уваги й різні надбавки (за умови праці, за додатковий обсяг робіт, за суміщення посад, заміщення тимчасово відсутнього працівника). Однак стимулюючі премії при розрахунку авансу не враховуються, так як для їх нарахування необхідно враховувати роботу співробітника за цілий місяць. Отримана величина не повинна бути менше сорока відсотків від основного окладу.

Суть авансу тепер зрозуміла.