Аванс – це що таке? Порядок виплати авансу

Строки виплат

З жовтня 2016 року в трудове законодавство були внесені деякі зміни стосовно строків виплати зарплати. Згідно з новими правилами, дати виплат повинні бути прописані у внутрішніх документах компанії. Оплата відбувається протягом 15 календарних днів з моменту закінчення терміну, за який вона нараховується працівнику. Таким чином, заробіток за липень, приміром, має нараховуватися не пізніше 15 серпня. А аванс, відповідно, не пізніше останнього числа поточного місяця (не пізніше 31 липня). Таким чином, нарахування строго регламентуються законом. Як визначити розмір авансу? Про це далі.

Визначена дата

Певної дати нарахування коштів, складових аванс або заробітну плату, законом не передбачено. Трудовий кодекс визначає лише тимчасові проміжки між виплатами, а точні дати визначаються кожною організацією самостійно. Однак експерти Роструда рекомендують виплачувати аванс в середині місяця, так як вчинення даної операції в кінці місяця може порушувати права працівника і Трудовий кодекс. Адже якщо співробітник приступив до роботи в перших числах місяця, то до отримання авансу пройде більш 15 днів.

Не слід плутати точну дату і період виплати авансу. Деякі організації визначають період авансу з 15 по 20 число, наприклад, а заробітної плати – з 1 по 5. Міністерство праці вважає такі варіанти встановлення строків виплат неправильними, так як за певних обставин перерва в нарахуваннях може скласти більше півмісяця, та рекомендує встановлювати точні дні. При випаданні дати виплати на вихідний або святковий день, нарахування повинно проводитися напередодні.