Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників

Класифікація послуг

По об’єкту надання послуг виділяють 2 види аутплейсменту: внутрішній і зовнішній. У першому випадку допомогу співробітникові надає сама компанія, у другому – цим займається залучене агентство.

По виду надання допомоги застосовують відкритий і закритий аутплейсмент. При відкритому співробітникам прямо повідомляють про звільнення і пропонує свою допомогу з працевлаштуванням.

Закрите звільнення застосовується для працівників високого рівня або “неугодних” компанії. Працівник при цьому перебуває в повному невіданні того, що він потрапляє під скорочення, або його методи роботи не влаштовують керівництво, внаслідок чого з ним вирішили розлучитися. Для цього кадрове агентство знаходить фірми, що потребують послугах даного фахівця. Таким чином, “неугодний” працівник отримує вигідну пропозицію і з задоволенням його приймає. По суті, фірма просто завуальовано від нього позбавляється. При такому положенні справ всі залишаються задоволені: звільнений людина переходить на нове місце роботи, а замовник спокійний за збереження комерційної таємниці. Слід врахувати, що при складанні договору з залучається компанією обмовляється список конкурентів, який виключається з переліку потенційних роботодавців.

За кількістю охоплених працівників виділяють:

– масовий;

– груповий;

– індивідуальний аутплейсмент.

Саме цей фактор суттєво впливає на вибір послуг і на їх вартість.