Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників

Види наданої допомоги

Використання технології протягом року можуть дозволити собі лише дуже великі компанії. У середньому співробітники знаходять роботу менш ніж за половину цього терміну. У будь-якому випадку послуги з аутплейсменту в більшості ситуацій забезпечують працевлаштування персоналу, що вивільняється.

Залежно від обсягу та виду допомоги співробітнику виділяють наступні види пакетів послуг:

1. Інформаційний (включає підготовку рекомендаційних листів, інформування про правові гарантії при звільненні та працевлаштування, складання списку кадрових агентств і компаній з вакансіями.

2. Консультаційний (передбачає надання даних про стан ринку праці, навчання пошуку вакансій, відпрацювання поведінки на інтерв’ю, а також консультування щодо трудового кодексу РФ).

3. Психологічний (підтримка співробітника при подоланні стресу).

4. Технічний – надання технічних засобів (комп’ютера, принтера, факсу) для направлення резюме потенційним роботодавцям.

Етапи аутплейсменту

В основному надання допомоги звільненим працівникам проходить в наступній послідовності:

1. Аналіз професійної діяльності працівника.

2. Розробка проекту по працевлаштуванню.

3. Пошук підходящих вакансій.

4. Навчання персоналу.

5. Супровід працевлаштування.

6. Контроль з боку компанії або рекрутингового агентства.