Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників
Види наданої допомоги
Використання технології протягом року можуть дозволити собі лише дуже великі компанії. У середньому співробітники знаходять роботу менш ніж за половину цього терміну. У будь-якому випадку послуги з аутплейсменту в більшості ситуацій забезпечують працевлаштування персоналу, що вивільняється.
Залежно від обсягу та виду допомоги співробітнику виділяють наступні види пакетів послуг:
1. Інформаційний (включає підготовку рекомендаційних листів, інформування про правові гарантії при звільненні та працевлаштування, складання списку кадрових агентств і компаній з вакансіями.
2. Консультаційний (передбачає надання даних про стан ринку праці, навчання пошуку вакансій, відпрацювання поведінки на інтерв’ю, а також консультування щодо трудового кодексу РФ).
3. Психологічний (підтримка співробітника при подоланні стресу).
4. Технічний – надання технічних засобів (комп’ютера, принтера, факсу) для направлення резюме потенційним роботодавцям.
Етапи аутплейсменту
В основному надання допомоги звільненим працівникам проходить в наступній послідовності:
1. Аналіз професійної діяльності працівника.
2. Розробка проекту по працевлаштуванню.
3. Пошук підходящих вакансій.
4. Навчання персоналу.
5. Супровід працевлаштування.
6. Контроль з боку компанії або рекрутингового агентства.