Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників

Функції аутплейсменту

За даними послугами замовник, як правило, звертається в рекрутингову компанію або кадрове агентство. На ринку праці їх робота користується попитом за значимістю виконуваних функцій для розвитку бізнесу, а саме:

• створення бази підприємств і компаній, актуальних вакансій;
• занесення даних звільнених працівників в картотеку і забезпечення інформаційного зв’язку між роботодавцями та шукачами;
• соціальна функція (зниження рівня безробіття).

Ці компанії спеціалізуються на наданні даного виду послуг, тому їх діяльність, як правило, приносить позитивні результати.

Послуги для звільненого працівника

Аутплейсмент – це робота, спрямована передусім на допомогу співробітникові, який потрапляє під скорочення. В залежності від освіти, кваліфікації і трудового стажу йому можуть бути запропоновані:

1. Інформація про стан ринку праці.

2. Перевірка рівня професійної компетентності.

3. Допомога у складанні резюме.

4. Відпрацювання навичок написання супровідного листа.

5. Визначення з співробітником стратегії писку нової роботи.

6. Навчання методам самопрезентації на співбесіді з працевлаштування.

Крім цього, аутплейсмент — це і консалтингові послуги залучених компаній: консультації керівників, управлінців високого рангу по лояльному звільнення та працевлаштування працівників, аналіз кадрової забезпеченості підприємства і допомогу в розробці стратегії ведення бізнесу в цілому. Цей вид інформаційної підтримки надається за бажанням замовника, але без нього не завжди виходить в короткі терміни отримати високі результати.