Аутплейсмент – це надання реальної допомоги людині в пошуку нового місця роботи. Аутплейсмент як механізм підтримки вивільнюваних працівників

Переваги використання технології

Основна мета надання даного виду послуг — збереження іміджу компанії в очах співробітників і громадськості. Крім цього, аутплейсмент дозволяє уникнути судових розглядів внаслідок скорочення і виплати соціальних допомог, забезпечення збереження комерційної таємниці працівниками і лояльність по відношенню до фірми. Використовуючи “м’яке звільнення”, компанія має можливість в подальшому звернутися до колишнього підлеглого у разі необхідності за наданням допомоги, і, безсумнівно, знижує рівень стресу у людини, що шукає роботу.

Оплата аутплейсменту

В залежності від кваліфікації працівника та рівня його компетентності, а також від обсягу сокращаемого штату варіюється і вартість послуг. Так, для провідних фахівців і топ-менеджерів виділяється від 10 до 15 % їх річного доходу. На звичайних службовців витрачена сума зазвичай в два рази менше, і як правило, фіксована за одну людину. Найчастіше вона прописується в умовах договору з рекрутинговою компанією.

В основному витрати замовника залежать від посад та кількості скорочуваних співробітників, а також від пакету послуг.

Незважаючи на те що дана технологія — рідкісне явище у вітчизняній ринковій економіці, вона впевнено набирає обертів у діяльності роботодавців, так як будь-яка поважаюча себе компанія розвиває стратегію ведення бізнесу на тривалий термін. Аутплейсмент — це можливість зберегти лояльність співробітників, заручитися їх підтримкою навіть після звільнення і, безсумнівно, забезпечити позитивний імідж компанії на ринку праці.