Ст. 255 ТК РФ. Відпустки по вагітності та пологах

Отже, сьогодні нам з вами належить дізнатися, що насправді собою являє ст. 255 ТК РФ. Вона регламентує правила, які відносяться до відпустки по вагітності і пологах. Дана тема буде цікава багатьом, особливо жінкам, які збираються народжувати дітей. Адже вагітність – це дуже складний і часом небезпечний період. У поєднанні з роботою він іноді може закінчитися не кращим чином. Тому жінкам надають “перерва”. І багато чекають цієї відпустки. По вагітності та пологах – саме таку назву він носить. Які нюанси є у даного процесу? Як його отримати? Хто має право на нього? Скільки буде складати тривалість оного? Про все це і не тільки читайте далі!

Що таке

Почнемо з вами з того, що розберемося, про що взагалі йде мова. Що таке відпустка по вагітності та пологах? Зрозуміти це не так вже й важко насправді.

Будь-яка жінка рано чи пізно наважується на народження малюка. Але в сучасному світі “прекрасна половина” досить часто змушена працювати офіційно, щоб вижити. В вагітність і деякий час після появи немовляти на світ суміщати трудову діяльність і догляд за малюком не можна. Причому без шкоди і роботодавцю, і дитині. Тому вам не обійтися без відпустки по вагітності та пологах. Ближче до кінця 3 триместру і кілька місяців після завершення пологової діяльності.

Виходить, що ми будемо мати своєрідний міні-відпустку, в який здійснюється підготовка до пологів і відновлення після них. Але врахуйте, що ви маєте право оформити відпустку по догляду за дитиною. В іншому випадку, доведеться вийти на роботу і знову продовжувати свою діяльність.