Ст 179 ТК РФ: Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

Коли мова на виробництві заходить про скорочення працівників, конфліктів і суперечок багато. Регулюється це питання ст. 179 ТК РФ. Короткий і лаконічний текст має досить об’ємний вміст. Розібратися з ним допоможе практика. Адже ситуації виникають дуже різні. Далеко не все можна вмістити в офіційні формулювання. Доводиться з’ясовувати, вивчати ще раз ст. 179 ТК РФ з коментарями. Давайте подивимося, що напрацювали кадровики з даного питання.

Про що говорить ст. 179 ТК РФ

Почати, звичайно, слід з вивчення тексту документа. Він відкритий для широкої публіки. Навіть більше того. Державою вітається процес підвищення правової інформованості населення. Ст. 179 ТК РФ регламентує пріоритетність залишення на роботі деяких категорій трудівників. Інформація подана однозначно. Мається на увазі, що у статті перераховані ті працівники, яких слід скорочувати в останню чергу. Кожна людина зобов’язаний довести свою приналежність до тієї чи іншої категорії. З цим немає різночитань. Так, ч. 1 ст. 179 ТК РФ говорить, що переваги мають люди, у яких більше продуктивність, вища кваліфікація. Дані параметри відображаються у звітах. Бухгалтерія і безпосереднє начальство фіксують продуктивність, а кадрове підрозділ піклується про облік кваліфікації. Тобто перший пункт розбіжностей викликати не повинен. Однак це не так. Далі в ст. 179 ТК РФ перераховуються інші категорії працівників, які мають пріоритетність більш низького порядку. Там плутанини на практиці виникає ще більше. Давайте розбиратися більш докладно.