Ст 179 ТК РФ: Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

Поговоримо про додаткові критерії

Ч. 2 ст. 179 ТК РФ регламентує додаткові умови, що дозволяють розібратися, кого звільняти. Цей пункт має соціальну спрямованість. Тобто тут переваги віддаються працівникам-годувальникам. Так, якщо у людини є два члена сім’ї на утриманні (утриманця), то при рівних умовах, описаних пунктом 1 статті, він має право вимагати збереження за ним місця служби. Такі ж можливості надаються тим, у кого в родині ніхто не отримує трудових доходів. Якщо працівник постраждав від професійного захворювання або отримав на виробництві травму, то його теж залишають в першу чергу. Всі наведені обставини вимагають відповідних документальних підтверджень. Ними є всілякі довідки, виписки, протоколи. Крім того, перевага віддається та інвалідам ВВВ (вже неактуально в силу віку останніх), людям, які захищали Вітчизну. Щоб відстояти своє право, варто лише надати документи, що підтверджують належність до зазначених категорій. Але на цьому перелік пільговиків, затверджених законодавство, не обмежується.