Ст 179 ТК РФ: Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

Права трудового колективу

Якщо ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ захищають як роботодавця, так і деяких з трудівників, то третій пункт кілька демократизує процес скорочення. Він надає змогу колективу самому визначитися з тим, хто отримає переваги при інших рівних умовах. Це залежить від контингенту працівників, умов праці, навіть соціального становища населення в місцевості, де розташоване підприємство. Тобто творчість в цьому плані законодавчо не обмежується. Єдиним висунутим умовою є те, що перелік слід заздалегідь внести в колективних договір. Цей документ прийнято складати на загальних зборах. Отже, будь-який член колективу може внести свої пропозиції до договору. Документ приймається голосуванням, є офіційною папером, на яку в разі необхідності посилаються в суді при вирішенні конфліктних ситуацій.

Як ставитися до скорочення

Робітникам і службовцям варто розуміти, що структуру і штатну чисельність підприємства формує керівник. Це його невід’ємне право. Ніхто не може втрутитися в процес. Адміністрація приймає рішення виходячи з внутрішніх обставин, структури ринку, економічних показників, цілепокладання. Радитися з трудовим колективом чи державою вона не зобов’язана. Якщо штат вирішили скоротити, то єдине, що залишається позаду – це доводити свої права. Усі вони перераховані у досліджуваній статті. Врахуйте, що спочатку вона захищає тих, хто зумів себе проявити, і тільки потім враховує соціальне становище людини. Рекомендується тим, хто зіткнувся з такою ситуацією, не скандалити, а намагатися вирішити всі світом. По-людськи швидше прийдете до консенсусу. А якщо не зуміли довести свої переваги, то простежте, щоб адміністрація не порушувала порядок скорочення, описаний у статті 81 нашого документа. Там більше шансів добитися справедливості.