Ст 179 ТК РФ: Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

Як підтвердити кваліфікацію і продуктивність?

У досліджуваній статті йдеться про переваги деяких працівників перед іншими. Мається на увазі пункт 1. Проте в деяких випадках він викликає сумніву і плітки. Якщо з робочими все зрозуміло і однозначно (розглянуто вище), то з інженерами або працівниками розумової праці не все так просто. Як порахувати їх продуктивність? Адже вона законодавчо не нормується. Тут адміністрація дивиться на якість праці і кількість виконаної за одне і те ж час роботи. Враховуються зауваження, стягнення, заохочення, наявність помилок. Тобто рішення приймається досить упереджено. Начальник має можливість трактувати дані на користь того, хто йому миліше. Існує судова практика розгляду таких справ. Як правило, приймаються ті пояснення, які дає роботодавець. Службовця довести що-небудь досить складно. Однак можна. До суду слід надавати документи, що підтверджують заохочення, нагороди, регулярне проходження курсів підвищення кваліфікації. Вони підтверджують відповідне право.