Звільнення за порушення трудової дисципліни: судова практика
Розрахунок
В останній день працівнику повинні виплатити наступне:
- заробітну плату за відпрацьований період;
- преміальні (якщо працівник не позбавлений даних виплат за компенсацію збитку організації);
- компенсацію за невикористану відпустку.
Перераховані виплати є обов’язковими і передбачені законом, тому роботодавець не може позбавити працівника зазначених коштів. Винятком є премія, яка може піти на погашення збитку, нанесеного підприємству (знову ж, якщо цей факт доведений).
Ніяких додаткових виплат працівникові не належить.
Запис в трудовій
В останній день, крім виплат, також заповнюється трудова книжка, де є підставою звільнення за порушення трудової дисципліни. Запис у трудовій повинна бути регламентована статтею 81 ТК РФ.
Приклад запису наведено на фото нижче.
Судова практика
Якщо не дотримана процедура звільнення або порушені терміни, працівник може оскаржити сам факт звільнення в суді. Розглянемо основні спірні питання, які можуть скасувати наказ про звільнення:
- недотримання порядку фіксації прогулів;
- невідповідність даних, зазначених у акті, достовірними відомостями (дуже часто керівники можуть завищувати час відсутності працівника на робочому місці протягом дня);
- незгода працівника на переведення в інший підрозділ або на іншу посаду, а також порушення в документальному оформленні;
- відсутність запиту на пояснення від працівника (немає рекомендованого листа співробітникові);
- перевищення строку, допустимого для накладання покарання.
Якщо суд приймає сторону працівника та факт прогулу трактується як вимушена відсутність, то звільнення за порушення трудової дисципліни судова практика розглядає як незаконне.
Наслідком вказаного рішення є скасування наказу про розірвання трудового договору, відновлення працівника на робочому місці, виплата працівникові компенсації за моральну шкоду, а також можливий його перехід в інший підрозділ.
Досить складним випадком є опротестування звільнення працівника за прогули, який має роз’їзну роботу. У даному випадку роботодавець зміг звільнити працівника за прогул без доказів такого факту.
Трудовий договір працівника містив пункт про разъездном характер роботи, працівник не мав конкретного робочого місця в офісі і робочий день складався з вільного графіка. Головною нестиковкою при доведенні вини співробітника служило невідповідність запротоколированных даних і фактичних положень, які доводять його відсутність. Іншими словами, за відсутності протягом кількох годин працівнику було зараховано прогул за весь день. При розгляді такої справи, суд став на бік працівника і визнав незаконними дії роботодавця.
Розірвання трудового договору на підставі порушення трудової дисципліни (наприклад, у вигляді прогулу) має бути оформлено в чіткій відповідності із законодавчими нормами, термінами, які встановив закон і в певному порядку. Порушення зазначених дій може бути оскаржене працівником, а роботодавець зобов’язаний виплатити різні компенсації за завдану моральну шкоду, за час, який громадянин перебував без роботи.
