Звільнення за порушення трудової дисципліни: судова практика

Віктор Кузьмін
1 minute

Наказ

Даний документ має стандартну форму Т-8. Наказ про звільнення повинен включати наступні моменти:

  • Повні дані організації (найменування, адреса, юридичні реквізити).
  • Дату і місце оформлення, а також номер документа.
  • Повну інформацію про працівника (прізвище, ім’я, по батькові, табельний номер, посада, підрозділ).
  • Чітка підстава, за яким відбувається звільнення за порушення трудової дисципліни, стаття ТК РФ.
  • Доказ дисциплінарного стягнення (пояснювальну від співробітника, доповідну, акт про дисциплінарне стягнення).
  • Поточну дату і підписи обох сторін.

    • Терміни

    Доцільно дізнатися, звільнення за порушення трудової дисципліни можливе протягом якого терміну. Протягом двох днів з моменту фіксації проступку працівник повинен дати пояснення, а протягом одного місяця здійснюється сам процес звільнення.

    При цьому роботодавець повинен враховувати, що міра покарання за порушення залежить від характеру конкретного проступку. І якщо факт невинності працівника буде доведено в суді, то роботодавець повинен буде не тільки поновити працівника на його робочому місці, але й виплатити компенсації.

    Є керівники, які намагаються за різних причин оформити розірвання договору заднім числом. Важливо пам’ятати, що ці дії є незаконними і тягнуть за собою дисциплінарні покарання вже самого начальства.

    Отже, звільнення за порушення трудової дисципліни можливе протягом місяця з дня надання всіх необхідних доказів проступків.

    1 2 3 4 5