Звільнення за порушення трудової дисципліни: судова практика

Віктор Кузьмін
1 minute

Обов’язки співробітника

Згідно законодавчим нормам, співробітник зобов’язаний:

  • На належному рівні виконувати свої обов’язки.
  • Дотримуватися трудових норм і дисципліни.
  • Дотримуватися безпека на виробництві.
  • Берегти майно організації та зберігати комерційну таємницю.
  • При виникненні загрози для здоров’я інших співробітників попередити керівництво.

    • Якщо співробітник проігнорував хоча б один з перерахованих вище пунктів, це можна віднести до порушення внутрішнього розпорядку, що, в свою чергу, веде до покарання. Крайнім заходом вважається звільнення за порушення трудової дисципліни. При цьому, перш ніж звільнити працівника, потрібно довести його провину.

    Підстави

    Для того щоб звільнити працівника за статтею, у роботодавця повинні бути вагомі підстави.

    Регламентує звільнення за порушення трудової дисципліни стаття ТК РФ. Яка стаття? Зазвичай вдаються до 81 статті, де прописані конкретні причини, на підставі яких можна покарати співробітника.

    До них відносять:

    • крадіжку, розтрату та інші злочини в організації;
    • недбале ставлення до майна керівника чи його викрадення;
    • аморальна поведінка;
    • поява на роботі в алкогольному або наркотичному сп’янінні;
    • відсутність на роботі більше трьох годин підряд;
    • одноразове або постійне невиконання своїх обов’язків;
    • наявність попереджень та стягнень за такі порушення.
    1 2 3 4 5