Звільнення пенсіонера: треба відпрацьовувати 14 діб. Закон, вимоги, правила і рекомендації

Звільнення – процес, який багатьом роботодавцям приносить величезні незручності. Причому не пов’язані з пошуком нових кадрів. Зовсім ні. При звільненні настає відповідальність, яка лягає цілком і повністю на начальство. Як правило, недотримання встановлених норм тягне за собою адміністративну або кримінальну відповідальність. Найбільше з’являється питань тоді, коли відбувається звільнення пенсіонера. Треба відпрацьовувати 14 діб такій людині? Або просто достатньо написати заяву і піти? Всі особливості та нюанси цього питання будуть розглянуті далі!

Правила звільнення

Першим ділом доведеться дізнатися правила, що існують у Росії поставленої перед нами задачі. Тут допоможе Трудовий кодекс. Якщо точніше, то 80 стаття оного. В ній розповідається про порядок розірвання трудового договору між роботодавцем і підлеглим.

Співробітник зобов’язаний завчасно попередити начальника про те, що хотів би покинути свій пост. Зробити це необхідно не менш, ніж за 2 тижні до розірвання договору. А ось відпрацьовувати цей період не обов’язково. Існують деякі хитрощі, які допомагають уникнути цієї відповідальності. Але про них трохи пізніше.

А чи повинен пенсіонер відпрацьовувати 14 днів при звільненні? Адже ніяких уточнень на цей рахунок немає. Як вести себе роботодавцю та літньому співробітнику? Справді доведеться попередити про звільнення заздалегідь, а потім ще попрацювати?

Вічні пільговики

Літні люди в Росії – це вічні пільговики. Вони володіють особливими правами в різноманітних областях. Тому і виникає питання: чи повинен пенсіонер відпрацьовувати два тижні після звільнення?

Чесно зізнатися, однозначно відповісти не вийде. Адже скрізь, крім встановлених законом правил, є якісь негласні підвалини. Тому все індивідуально. А от якщо говорити про те, що говорить закон стосовно звільнення літніх людей, то ситуація кардинально змінюється, з’являється якась конкретика. Але зі своїми особливостями. Взагалі, в нашому сьогоднішньому питанні у людей похилого віку є свої пільги. Які саме? У чому вони полягають? І коли можуть діяти?

Сам собі господар

Потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні пенсіонера? Відповідно до законів Росії, необхідно заздалегідь говорити про бажання залишити роботодавця. І відпрацьовувати 14 днів до цієї події. Але пенсіонери є пільговиками. Тому вони мають право уникнути відпрацювання.

Справа все в тому, що літні люди можуть самостійно встановлювати дату звільнення. Але не менш ніж за добу зобов’язані попередити керівника. Тобто сьогодні ви повідомили про своє бажання, а завтра вже звільнилися. Нічого складного.

Виходить, відпрацювання не потрібна. Ні 2 тижні, ні 2 дні. Літні працівники не повинні працювати, якщо замислитися. Тому при працевлаштуванні їм дається певна свобода дій. І розповсюджується вона на звільнення в тому числі. Але все не так просто, як здається.

Особливість процесу

Вимагають за звільнення пенсіонера відпрацювання в 2 тижні? Зазвичай немає. Але якщо таке сталося, не поспішайте відстоювати свої права на свободу дій стосовно даного процесу. Чому?

Для того щоб пільги літнього громадянина діяли, доведеться дотримати одна невелика умова. А саме, відпрацювання не потрібно, коли звільнення відбувається вперше після досягнення пенсійного віку. Якщо людина у віці вже кілька разів змінив місце роботи, працювати йому доведеться покладені 2 тижні точно так само, як усім. Ніяких винятків. Хіба що сам роботодавець зробить поблажку з урахуванням віку підлеглого.

Заява заздалегідь

Але є ще деякі особливості процесу. Наприклад, співробітник скоро досягає пенсійного віку. Він, ще перебуваючи у статусі пенсіонера, пише заяву на звільнення. Причому вказує в ньому термін, наступний після дня народження. Як в такій ситуації відбувається звільнення пенсіонера? Треба відпрацьовувати 14 діб?

Немає. Адже громадянин буде мати пільги на перше звільнення. Чому? Не важливо, коли саме було написано відповідну заяву. Якщо на момент звільнення чоловік став пенсіонером, пільги мають місце. Адже фактично це буде першим разом, коли громадянин відмовляється від роботи в статусі літньої людини.

Вимагати відпрацювання в такому випадку незаконно. Можна поскаржитися на роботодавця – він порушує права своїх літніх підлеглих. Тому всі особливості, пов’язані зі звільненням пенсіонерів, необхідно знати. Причому і роботодавцю, і співробітникам. Так всі будуть діяти тільки за законом.

Ліквідація

Рідко, але бувають ситуації, при яких компанія ліквідується. Відповідно, всі працівники будуть звільнені. Причому незалежно від віку. Як в такому разі буде “активувати” звільнення пенсіонера? Треба відпрацьовувати 14 діб?

Важко повірити, але немає. І не важливо, перший раз літня людина звільняється чи ні. При ліквідації корпорації взагалі ніхто не відпрацьовує в зазначений строк. Тому дане правило теж доведеться запам’ятати. Воно не так часто вступає в силу, але має місце.

Уточнення

Ось ми і розібралися, які таємниці в собі зберігає звільнення пенсіонера. Треба відпрацьовувати 14 діб після цього? Немає. За рідкісним лише винятком. Але про нього трохи пізніше. Існують деякі особливості написання заяви на звільнення літнім співробітником. Вони допоможуть точно дотримати всі встановлені норми.

Про що саме йде мова? В обов’язковому порядку ви повинні або вказувати свій вік, або писати в причини звільнення щось на кшталт “у зв’язку з досягненням пенсійного віку”. Тобто як-то підкреслювати свої пільги. Адже керівництво не знає, хто і коли виходить на пенсію. Тому відсутність даної написи робить вас рівними з усіма. А значить, з вас швидше за все потребують відпрацювання 14 днів. Це буде не зовсім законно, але от як раз пояснюватися з органами охорони правопорядку доведеться саме вам, а не начальнику. Чому? Тому що в заяві на звільнення обов’язково потрібно вказувати, що процес пов’язаний з вашим виходом на пенсію. В іншому випадку, ви будете рівні з усіма іншими співробітниками для свого начальства.

Коли відпрацювання потрібна

Вже зрозуміло, що найчастіше від пенсіонерів не вимагають ніякої відпрацювання. Але коли вона необхідна? Якщо замислитися над усім вищесказаним, то стаття 80 Трудового кодексу буде діяти тоді, коли пенсіонер вже звільняється. Тобто якщо ви після досягнення пенсійного віку другий раз вирішуєте залишити роботодавця.

В такому випадку доведеться працювати без пільг, що надаються літнім людям. Правда, є деякі особливості, які допоможуть вам уникнути покладеної відпрацювання. Як можна “відкосити” від двотижневої відпрацювання при звільненні?

По-перше, ви можете взяти собі відпустку. А перед ним написати заяву на звільнення. Тоді відпрацьовувати визначений термін не доведеться. Досить зробити так, щоб він припадав на ваш відпустку.

По-друге, непоганим методом є вихід на лікарняний. Співробітник, причому не тільки пенсіонер, має право “захворіти” після написання заяви на звільнення. Так що врахуйте це.

Взагалі, на практиці мало хто буде вимагати від пенсіонерів відпрацювання в 2 тижні. Навіть якщо це належить за законом. Літнім людям дозволяють піти на заслужений відпочинок тоді, коли вони побажають. Головне вказати у заяві причину відходу з фірми. А саме – “пенсійний вік”. Треба відпрацьовувати 2 тижні при звільненні? Пенсіонеру – ні, а іншим – так.