Звільнення багатодітного батька: з ініціативи роботодавця, за скорочення, за прогул. Багатодітний батько (діти від різних шлюбів): пільги

Раніше законодавством було встановлено, що багатодітні матері мають бути захищені від розірвання трудового контракту. Фактором, при якому закон допускав звільнення, була тільки ліквідація фірми. А батьки, які виховували своїх дітей поодинці, таких переваг не мали. Однак зараз вже багатодітним може визнаватися не все сімейство, а окремий опікун. Статус можуть отримати тільки мати або тільки батько сімейства.

Отже, в законодавстві Російської Федерації була відзначена нова категорія людей – багатодітні батьки. Нині вони мають права, подібні з багатодітними матерями. Пільги працюючим багатодітним батькам обмежуються загальновизнаним переліком, згідно з яким звільнення багатодітного батька неможливо, за винятком ряду випадків. Крім того, опікун, який виховує трьох або більше дітей, має перевагу в різноманітних конфліктних обставинах.

Пільги багатодітним батькам

Багатодітні мами – досить поширений статус, сьогодні таких жінок на 25% більше, ніж у 2010 році. Така категорія матерів отримує певні пільги з боку держави. Варто зазначити, власне, що освіта і виховання трьох і більше дітей вже заохочується – такі сім’ї і вважаються багатодітними.

Багатодітний опікун отримує такі пільги:

• 50% знижка на оплату комунальних послуг;
• право на путівки в оздоровчі центри для дітей, якщо опікун працевлаштований;
• безкоштовний проїзд для дітей в міському транспорті;
• безкоштовне харчування в початкових класах школи;
• податкові пільги для підприємців, пільги при кредитуванні;
• підтримка удосконалення умов проживання (якщо це необхідно);
• додаткові десять днів відпустки для працевлаштованих опікунів;
• пільги при працевлаштуванні (на біржі праці багатодітних батьків працевлаштують в першу чергу);
• направлення у відрядження або на надурочні роботи тільки за згодою багатодітного батька;
• якщо на вихованні знаходиться дитина-інвалід, багатодітний батько може розраховувати на 4 додаткових вихідних в місяць;
• встановлення неповного робочого дня для батька;
• першочергове зарахування дітей в дитсадки;
• безкоштовне відвідування музеїв один раз на місяць;
• першочергове виділення земельних ділянок;
• зниження ставки транспортного податку;
• відпустку багатодітним батькам роботодавець повинен надавати у зручний час;
• забезпечення дітей безкоштовними лікарськими засобами за призначенням лікаря у разі необхідності (деякі ліки можуть видаватися за зниженою ціною).

Соціальна підтримка багатодітної сім’ї, і зокрема багатодітних пап, має широкий список дотацій, які орієнтовані на зниження сімейних витрат.