Звільнення багатодітного батька: з ініціативи роботодавця, за скорочення, за прогул. Багатодітний батько (діти від різних шлюбів): пільги

Скорочення багатодітних батьків

Багато матерів, які виховують трьох і більше дітей, не працюють, тому що домашні справи і виховання потомства займають дуже багато часу. Тоді єдиним годувальником залишається багатодітний батько. Як такий співробітник може зберегти за собою місце роботи? Чи має право роботодавець на звільнення багатодітного батька?

Що говорить закон?

Права багатодітних опікунів: і мам і тат, прописані в ст. 261 Трудового кодексу РФ. Тут детально обговорені категорії службовців, які не підлягають звільненню. Так, звільнення багатодітного батька за ініціативою роботодавця неможливо, крім ряду випадків.

У тому випадку, якщо мова йде про працівника, який в силу певних обставин є одним годувальником у сім’ї, то слід керуватися положеннями ст. 179 Трудового кодексу РФ.

У законодавчому акті зазначено, що пріоритет при скороченні мають батьки, які виховують трьох і більше дітей. Крім того, єдиний годувальник в сім’ї користується і допоміжними пільгами, які подані в ст. 256-264 ТК РФ.

Відмова засновника багатодітної сім’ї, як і багатодітної мами, цілком ймовірно лише в належних випадках:

• юридична особа перебуває у стані ліквідації;
• підприємець закриває діяльність.