Звільнення багатодітного батька: з ініціативи роботодавця, за скорочення, за прогул. Багатодітний батько (діти від різних шлюбів): пільги
Раніше законодавством було встановлено, що багатодітні матері мають бути захищені від розірвання трудового контракту. Фактором, при якому закон допускав звільнення, була тільки ліквідація фірми. А батьки, які виховували своїх дітей поодинці, таких переваг не мали. Однак зараз вже багатодітним може визнаватися не все сімейство, а окремий опікун. Статус можуть отримати тільки мати або тільки батько сімейства.
Отже, в законодавстві Російської Федерації була відзначена нова категорія людей – багатодітні батьки. Нині вони мають права, подібні з багатодітними матерями. Пільги працюючим багатодітним батькам обмежуються загальновизнаним переліком, згідно з яким звільнення багатодітного батька неможливо, за винятком ряду випадків. Крім того, опікун, який виховує трьох або більше дітей, має перевагу в різноманітних конфліктних обставинах.
Пільги багатодітним батькам
Багатодітні мами – досить поширений статус, сьогодні таких жінок на 25% більше, ніж у 2010 році. Така категорія матерів отримує певні пільги з боку держави. Варто зазначити, власне, що освіта і виховання трьох і більше дітей вже заохочується – такі сім’ї і вважаються багатодітними.
Багатодітний опікун отримує такі пільги:
- 50% знижка на оплату комунальних послуг;
- право на путівки в оздоровчі центри для дітей, якщо опікун працевлаштований;
- безкоштовний проїзд для дітей в міському транспорті;
- безкоштовне харчування в початкових класах школи;
- податкові пільги для підприємців, пільги при кредитуванні;
- підтримка удосконалення умов проживання (якщо це необхідно);
- додаткові десять днів відпустки для працевлаштованих опікунів;
- пільги при працевлаштуванні (на біржі праці багатодітних батьків працевлаштують в першу чергу);
- направлення у відрядження або на надурочні роботи тільки за згодою багатодітного батька;
- якщо на вихованні знаходиться дитина-інвалід, багатодітний батько може розраховувати на 4 додаткових вихідних в місяць;
- встановлення неповного робочого дня для батька;
- першочергове зарахування дітей в дитсадки;
- безкоштовне відвідування музеїв один раз на місяць;
- першочергове виділення земельних ділянок;
- зниження ставки транспортного податку;
- відпустку багатодітним батькам роботодавець повинен надавати у зручний час;
- забезпечення дітей безкоштовними лікарськими засобами за призначенням лікаря у разі необхідності (деякі ліки можуть видаватися за зниженою ціною).
Соціальна підтримка багатодітної сім’ї, і зокрема багатодітних пап, має широкий список дотацій, які орієнтовані на зниження сімейних витрат.
Оформлення статусу «багатодітний батько»
Щоб ставитися до будь-якої категорії людей, необхідно мати документальне підтвердження. Щоб отримати статус багатодітного батька, необхідно:
- підтвердити проживання разом з дітьми;
- мати трьох і більше неповнолітніх дітей (або якщо повнолітні діти знаходяться на утриманні: є непрацездатними, інвалідами або навчаються на денному відділенні у вищому навчальному закладі);
- підтвердити спорідненість з дітьми або опікунство.
Необхідно надати наступний пакет документів:
- довідка про склад сім’ї;
- свідоцтва про народження дітей (тільки оригінали);
- ІПН (копія та оригінал);
- посвідчення особи батька (копія та оригінал).
Ці папери складають найменший перелік документів, які потрібно підготувати, щоб отримати соціальну підтримку багатодітним сім’ям, а державні органи можуть вимагати від фізичної особи та додаткові документи. У тому випадку, якщо всі документи в порядку, опікуну присвоюється статус «багатодітного батька».
Якщо батько виховує трьох і більше дітей і є одним годувальником, він має право отримувати додаткові пільги (як правило, вони пов’язані з трудовою діяльністю). Щоб підтвердити, що єдиний годувальник у родині, потрібно пред’явити такі документи:
Багатодітний батько, виховують своїх або усиновлених дітей поодинці, може отримати статус «багатодітного батька-одинака». Необхідно підготувати такі документи, як:
В яких випадках пільги не передбачені?
Є ряд випадків, коли пільги багатодітному батькові не покладені. Ось список основних причин:
Пільги на дітей від різних шлюбів
Хоча кількість розлучень в Росії останнім часом зменшується (73% розлучень в 2003 році, 60% – в 2008, 55% – в 2013), розпад родини – це все ще поширене явище. Обоє батьків, як правило, знаходять нових супутників життя і заводять спільних дітей. У зв’язку з цим постає питання: чи може отримувати багатодітний батько (діти від різних шлюбів) пільги?
Тут право на пільги встановлюється спільним проживанням з дітьми, що підтверджує довідка про прописаних за місцем проживання опікуна. Так, якщо у батька і дітей місце проживання збігається, то опікун визнається багатодітним. У разі, якщо в новій сім’ї теж з’явилися діти, то тільки один з опікунів має право на отримання пільг.
Є випадки, коли дитина прописаний в одній квартирі, а за фактом проживає в іншому місці. В такому разі місце проживання уточнюється в судовому порядку і, відповідно, що підтверджується рішенням суду. З цим документом багатодітний батько (діти від різних шлюбів) пільги вже може отримувати.
Скорочення багатодітних батьків
Багато матерів, які виховують трьох і більше дітей, не працюють, тому що домашні справи і виховання потомства займають дуже багато часу. Тоді єдиним годувальником залишається багатодітний батько. Як такий співробітник може зберегти за собою місце роботи? Чи має право роботодавець на звільнення багатодітного батька?
Що говорить закон?
Права багатодітних опікунів: і мам і тат, прописані в ст. 261 Трудового кодексу РФ. Тут детально обговорені категорії службовців, які не підлягають звільненню. Так, звільнення багатодітного батька за ініціативою роботодавця неможливо, крім ряду випадків.
У тому випадку, якщо мова йде про працівника, який в силу певних обставин є одним годувальником у сім’ї, то слід керуватися положеннями ст. 179 Трудового кодексу РФ.
У законодавчому акті зазначено, що пріоритет при скороченні мають батьки, які виховують трьох і більше дітей. Крім того, єдиний годувальник в сім’ї користується і допоміжними пільгами, які подані в ст. 256-264 ТК РФ.
Відмова засновника багатодітної сім’ї, як і багатодітної мами, цілком ймовірно лише в належних випадках:
- юридична особа перебуває у стані ліквідації;
- підприємець закриває діяльність.
Розірвання трудового контракту з ініціативи роботодавця
Є перелік причин, за яких багатодітного батька можуть законно позбавити роботи:
- невідповідність посаді – визначається, наприклад, за підсумками проходження атестації;
- працівник не виконує свої обов’язки;
- опікун прогулює роботу без поважних причин;
- працівник не з’являється на роботі в неналежному стані (факт алкогольного або наркотичного сп’яніння повинен бути встановлений офіційно);
- працівник надав розголосу інформацію, яка вважається комерційною таємницею;
- грубе порушення дисципліни, розкрадання коштів або навмисне нанесення шкоди.
Регіональні програми підтримки багатодітних батьків
Звичайно, обговорити всі пільги для багатодітних батьків в одному лише нормативному акті неможливо. Крім того, в будь-якому суб’єкті РФ існують певні особливості, різняться і матеріальні виплати, пільги багатодітним сім’ям в Москві та інших регіонах. Так, регіональні нормативні акти можуть наділити багатодітних опікунів поряд додаткових пільг. Наприклад, згідно із актуальним законодавством, пільги багатодітним сім’ям в Москві включають в себе право щомісяця отримувати:
- компенсаційну виплату підйому ціни продуктів;
- компенсаційну виплату ціни проживання в місті;
- компенсацію деяких товарів, придбаних для дітей;
- пільгу при оплаті стаціонарного телефону.
Висновок
Отже, багатодітний батько може втратити роботу в таких випадках:
За звільнення багатодітного батька з перерахованих вище причин роботодавець не понесе відповідальності.
