Зразок заповнення трудової книжки. Виправлення помилки в трудовій книжці: зразок

Робота за сумісництвом. Зразок заповнення трудової книжки

Посадові особи кадрових служб часто помиляються при внесенні записів про роботу за сумісництвом. Як говорить Інструкція щодо заповнення книжок, відомості про сумісництво працівника вказуються за його бажанням. Причому робить запис посадова особа підприємства, на якому робота для власника книжки вважається основною. Відомості про сумісництво переписуються з принесених працівником довідок.

У разі виникнення ситуації, коли працівник-сумісник переходить на цю роботу як на основну, спочатку оформляється звільнення на основному робочому місці, потім – звільнення на посади за сумісництвом. Далі вносяться відомості про прийняття людини на роботу, яка раніше була для нього сумісництвом. Якщо в трудовій не було запису про таку роботу, то тут ще простіше. На аркуші трудової будуть фігурувати тільки два записи: звільнення з основної роботи і прийом на нове місце. Найбільш часто при переході працівника з роботи за сумісництвом на основне місце кадровики оформляють переведення працівника. Виправлення помилки в трудовій книжці в цій ситуації виглядає так.

Помилково внесений запис:

13. Переведена з посади касира на посаду бухгалтера-економіста, розпорядження № 126 від 15. 08. 2015 р.

Грамотне виправлення:

14. Запис під номером 13 вважається недійсною. Звільнена з роботи з посади касира з власного (особистого) бажанням, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, розпорядження № 127 від 15. 08. 2015 р.

Записи здійснюються працівником кадрової служби або особою, призначеною керівником, що відповідає за трудові книжки та їх ведення.