Зразок заповнення трудової книжки. Виправлення помилки в трудовій книжці: зразок

Нова трудова книжка і запису в неї

При вступі на основне місце роботи слід пред’явити трудову книжку. За правилами роботодавець на співробітників, які пропрацювали у нього понад п’ять днів, веде трудові книжки. Якщо ж людина до приходу на підприємство раніше ніде не працював, трудову йому видають і заповнюють на першому місці роботи. Не є винятком і індивідуальні підприємці, які зобов’язані вести книжки на найманих працівників.

В першу чергу при оформленні нового документа необхідно заповнити всі наявні графи титулу – Ф. В. О. повністю, число, рік і місяць народження, освіта, спеціальність. Відомості беруться з документів, які приносить сам працівник. Обов’язково потрібно поставити підпис посадової особи, наділеної повноваженнями по веденню книжок; печатка підприємства. Без них документ вважатиметься недійсним. Далі на підставі наказу, яким прийнятий працівник, вносяться відповідні дані.

Зразок заповнення трудової книжки наводиться нижче.

Товариство з додатковою відповідальністю «найкращий роботодавець»

ТДВ «найкращий роботодавець»

1. 01. 02. 2015 прийнятий на роботу на посаду фахівця відділу по роботі з проблемною заборгованістю, наказ № 26 від 02. 02. 2015.

Як показує практика, помилка при заповненні трудової книжки найчастіше зустрічається саме при внесенні відомостей у третю графу. Назва організації записується перед даними про прийом на роботу. Запис про організації не нумерується і не датується. Нумерації підлягають тільки дані у прийняття, звільнення, переведення, проходження навчання на курсах підвищення кваліфікація та інші дані. Як внести виправлення в трудову книжку, дивіться нижче. Таким же чином вносяться записи про виправлення помилок.