Зміна умов трудового договору. Ст. 74 ТК РФ

Працівники підприємств часто стикаються з труднощами, викликаними вводяться власником технологічними змінами на виробництві. Вони регулюються ст. 74 ТК РФ. Мова йде про ситуації, коли необхідно виконувати такі обов’язки, які раніше не були прописані в трудовому договорі. Давайте розглянемо, як законодавство регулює такі ситуації.

Про що говорить ст. 74 ТК РФ

Дана частина Трудового кодексу пояснює, як чинити, коли обов’язки працівника кардинально змінюються. Справа в тому, що при прийомі на службу людина погоджується виконувати певні функції. Змусити його робити більше роботодавець не має права. Але виробництво розвивається (або деградує). Отже, умови змінюються. Захищає такої ситуації трудівників ст. 74 ТК РФ. Вона регулює відносини адміністрації і працівників таким чином, щоб останні не постраждали. Даний пункт законодавства зобов’язує начальство заздалегідь оповістити людей про те, що чекають зміни. Крім того, він роз’яснює, як необхідно вчинити при різних реакціях трудівника на зміну умов трудового договору. Адже не кожен погодиться виконувати зовсім інші обов’язки. Це пов’язано як з кваліфікацією, так і зі станом здоров’я людини. Йому надається вибір: або добровільно погодитися на зміни, або відмовитися. Кожне з рішень працівника повинно вести до законодавчо обумовленої реакції адміністрації. Розглянемо їх докладніше.

Зміна умов трудового договору

Раніше вивчається стаття у керівників і власників виробництв не користувалася популярністю. Однак криза вносить свої корективи в практику трудових відносин. Деякі побачили в ній вигідні для адміністрації можливості. Так, ст. 74 ТК РФ дозволяє керівництву змінювати договір в односторонньому порядку. Тобто не потрібно погодження з працівником. Не секрет, що цю норму намагаються використовувати для зниження заробітної плати. Але не дарма в документі йдеться про умови договору. Мається на увазі реорганізація виробництва, введення нових технологій. Тобто хитрість роботодавця при пильному вивченні ситуації тут же виявляється видно.

Трудівникам слід наполягати на виконанні умов договору, не погоджуватися на прямий обман, боротися за свої права. Адже вивчається стаття надає працівнику вибір. Крім того, буквальне дотримання її умов дозволить потрапити під скорочення, що в деякій мірі компенсує втрати людини. Тому бажано контролювати роботу адміністрації, яку закон зобов’язує письмово роз’яснити, які зміни відбулися на підприємстві (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хай доведуть, що умови праці стали зовсім іншими. В іншому випадку людині необхідно наполягати на тому, щоб роботодавець дотримався умови договору. Не бажає – звертайтеся в суд.

Сповіщення працівника про зміни

Вивчаючи ст. 74 ТК РФ з коментарями, можна бачити ряд серйозних моментів, які повинна дотримуватися адміністрація. Важливо, що законодавство вимагає попередити людини про зміни за два місяці до їх запровадження. Інформацію слід надати трудівникові в письмовому вигляді. На практиці створюється наказ про зміну структури. Під його текстом працівники зобов’язані поставити свої підписи. Як правило, дане положення виконується. Цей документ може стати одним з доказів при вирішенні спірних питань. Тому кадровики дотримуються всі формальності. Що ж робити працівникові, який поставив свій підпис під таким документом? Варіантів два: погодитися або відмовитися. Але не поспішайте йти на поводу у адміністрації. Слід спочатку розглянути всі можливості.

Обов’язки адміністрації

Роботодавець не може просто змінити виробництво. Законодавство зобов’язує його подбати про подальшу долю трудівників. Разом з інформацією про зміни людині пропонується інше місце. При цьому адміністрація пропонує працівнику всі наявні в новій структурі вакансії, як відповідні нинішнього рівня заробітної плати, так і ті, де грошей стане менше. Законодавчо закріплено, що необхідно надати людині на вибір всі місця, що відповідають стану його здоров’я, в даній місцевості.

Або в інших населених пунктах, коли це враховано в колективному договорі. Якщо людина відмовляється від усіх пропозицій, то його чекає звільнення. За ст. 74 ТК РФ розірвати трудовий договір неможливо. Вона відсилає до інших статей законодавства. Так, якщо людина не бажає змінювати умови договору, то його чекає звільнення за ст. 77. Це вигідно адміністрації. Адже, відповідно до цієї статті, працівникові виплачується невелика допомога. Отже, підприємство не сильно витратиться. Як показує практика, керівництво саме до такого повороту подій і прагне. Воно бажає уникнути розвитку конфлікту і більш серйозних витрат.

Неповний робочий день

Припустимо, підприємство так сильно перебудовується, що велика кількість його трудівників чекають зміни. У цьому випадку законодавство дозволяє перевести людей на неповний робочий час. Природно, людям це невигідно. Вони втрачають заробіток. Зате такий поворот дуже влаштовує нинішніх роботодавців, скорочують витрати. Проте обов’язково погоджуватися на скорочення робочого часу. Навпаки, у випадку відмови працівника зобов’язані скоротити, що веде за собою виплату належної допомоги. Є й ще одне обмеження. Режим скорочення робочого часу не може бути вічним. Його вводять на період до півроку.

Висновок

Вивчається стаття зазнала істотні зміни в 2006 році. Нова редакція дозволяє працівнику впевненіше заперечувати керівництву в разі змін на виробництві. Вона надала трудовій людині права вимагати від начальства пояснень рішень, від яких він може постраждати. Необхідно тільки знати нюанси законодавства і користуватися ними.