Зміна умов трудового договору. Ст. 74 ТК РФ

Зміна умов трудового договору

Раніше вивчається стаття у керівників і власників виробництв не користувалася популярністю. Однак криза вносить свої корективи в практику трудових відносин. Деякі побачили в ній вигідні для адміністрації можливості. Так, ст. 74 ТК РФ дозволяє керівництву змінювати договір в односторонньому порядку. Тобто не потрібно погодження з працівником. Не секрет, що цю норму намагаються використовувати для зниження заробітної плати. Але не дарма в документі йдеться про умови договору. Мається на увазі реорганізація виробництва, введення нових технологій. Тобто хитрість роботодавця при пильному вивченні ситуації тут же виявляється видно.

Трудівникам слід наполягати на виконанні умов договору, не погоджуватися на прямий обман, боротися за свої права. Адже вивчається стаття надає працівнику вибір. Крім того, буквальне дотримання її умов дозволить потрапити під скорочення, що в деякій мірі компенсує втрати людини. Тому бажано контролювати роботу адміністрації, яку закон зобов’язує письмово роз’яснити, які зміни відбулися на підприємстві (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хай доведуть, що умови праці стали зовсім іншими. В іншому випадку людині необхідно наполягати на тому, щоб роботодавець дотримався умови договору. Не бажає – звертайтеся в суд.