Зміна умов трудового договору. Ст. 74 ТК РФ

Сповіщення працівника про зміни

Вивчаючи ст. 74 ТК РФ з коментарями, можна бачити ряд серйозних моментів, які повинна дотримуватися адміністрація. Важливо, що законодавство вимагає попередити людини про зміни за два місяці до їх запровадження. Інформацію слід надати трудівникові в письмовому вигляді. На практиці створюється наказ про зміну структури. Під його текстом працівники зобов’язані поставити свої підписи. Як правило, дане положення виконується. Цей документ може стати одним з доказів при вирішенні спірних питань. Тому кадровики дотримуються всі формальності. Що ж робити працівникові, який поставив свій підпис під таким документом? Варіантів два: погодитися або відмовитися. Але не поспішайте йти на поводу у адміністрації. Слід спочатку розглянути всі можливості.

Обов’язки адміністрації

Роботодавець не може просто змінити виробництво. Законодавство зобов’язує його подбати про подальшу долю трудівників. Разом з інформацією про зміни людині пропонується інше місце. При цьому адміністрація пропонує працівнику всі наявні в новій структурі вакансії, як відповідні нинішнього рівня заробітної плати, так і ті, де грошей стане менше. Законодавчо закріплено, що необхідно надати людині на вибір всі місця, що відповідають стану його здоров’я, в даній місцевості.

Або в інших населених пунктах, коли це враховано в колективному договорі. Якщо людина відмовляється від усіх пропозицій, то його чекає звільнення. За ст. 74 ТК РФ розірвати трудовий договір неможливо. Вона відсилає до інших статей законодавства. Так, якщо людина не бажає змінювати умови договору, то його чекає звільнення за ст. 77. Це вигідно адміністрації. Адже, відповідно до цієї статті, працівникові виплачується невелика допомога. Отже, підприємство не сильно витратиться. Як показує практика, керівництво саме до такого повороту подій і прагне. Воно бажає уникнути розвитку конфлікту і більш серйозних витрат.