Зміна умов трудового договору. Ст. 74 ТК РФ

Неповний робочий день

Припустимо, підприємство так сильно перебудовується, що велика кількість його трудівників чекають зміни. У цьому випадку законодавство дозволяє перевести людей на неповний робочий час. Природно, людям це невигідно. Вони втрачають заробіток. Зате такий поворот дуже влаштовує нинішніх роботодавців, скорочують витрати. Проте обов’язково погоджуватися на скорочення робочого часу. Навпаки, у випадку відмови працівника зобов’язані скоротити, що веде за собою виплату належної допомоги. Є й ще одне обмеження. Режим скорочення робочого часу не може бути вічним. Його вводять на період до півроку.

Висновок

Вивчається стаття зазнала істотні зміни в 2006 році. Нова редакція дозволяє працівнику впевненіше заперечувати керівництву в разі змін на виробництві. Вона надала трудовій людині права вимагати від начальства пояснень рішень, від яких він може постраждати. Необхідно тільки знати нюанси законодавства і користуватися ними.