Збиток реальний: поняття, оцінка та відшкодування. Ст. 15 ГК РФ

Особливості стягнення в трудовому праві

Прямий реальний збиток або, вірніше, прямий дійсний збиток – категорія, яка застосовується в трудовому праві. Її суть – в обов’язку працівника відшкодувати шкоду, заподіяну ним у повному обсязі.

Працівники молодше 18 років залучаються до повної відповідальності за умови:

• скоєння вчинку під впливом алкоголю, наркотиків, інших токсичних речовин;
• вчинення адміністративного проступку або злочину;
• навмисного пошкодження майна або інших дій, що призвели до збитків;

Всі інші працівники залучаються на тих же підставах, крім того, повну відповідальність несе працівник, з яким є угода про повну матеріальну відповідальність.

Особливість процесу полягає в обов’язку суду перевірити законність вимог про повне відшкодування, зокрема, чи відповідає закону угода про повну відповідальність.

Має місце вина працівника або шкода заподіяна в умовах крайньої необхідності. Позивачу можуть відмовити в позові за умови, що працівник діяв професійно і збиток виник внаслідок обставин, на які він ніяк не міг вплинути.