Записка-розрахунок при звільненні. Основні правила оформлення документа

Послідовні дії

Для будь-якого підприємства питання припинення трудових відносин – не рідкість. Люди шукають іншу роботу або роблять необдумані вчинки, порушуючи закон. Ці дії, як правило, призводять до звільнення. У цій ситуації вже не важливо, що стало причиною. У будь-якому випадку для такого працівника повинна бути складена записка-розрахунок при звільненні. Приклад заповнення цього документа, в принципі, можна і не розглядати. Адже в кожному окремо взятому випадку будуть свої особливі обставини.

Головне, треба пам’ятати, що в цьому бланку немає зайвих або непотрібних граф. У кожну з них повинна бути внесена своя інформація, а у разі її відсутності можна поставити прочерк. Наприклад, якщо працівник не має заборгованості перед підприємством або не брав раніше частково трудовий відпустку, то про це обов’язково потрібно зробити позначку. Треба також стежити за дотриманням строків. Дата звільнення повинна відповідати наказу та резолюції на заяві. Цим же числом повинен бути затверджений розрахунок.