Запис в трудову про звільнення. Оформлення трудової книжки при звільненні

Зміни після звільнення

У випадку, коли запис в трудову про звільнення внесена невірно і даний факт виявлено вже при влаштуванні на нову роботу, виправити її все одно треба. Для цього у графі 3 вказується, яка запис вважається недійсним. Далі слід зробити вірну запис і вказати документ-підставу. Подібна запис повинна бути завірена підписом і штампом роботодавця.

Що робити, якщо в трудовій немає запису про звільнення? Формально це означає, що співробітник ще не припинив трудові відносини з попереднім роботодавцем. З таким громадянином можна укласти угоду про сумісництво.

У разі якщо організація була ліквідована, то кадровий співробітник на підставі відповідних документів може внести запис про звільнення згідно п. 1 ст. 81 ТК РФ. У випадку, коли працівник не може уявити підтверджуючих документів, то відсутню запис внести неможливо. Дане питання вирішується тільки через суд.

Формулювання

Розглянемо основні формулювання, які використовуються при розірванні трудового угоди:

1. Підстави, передбачені статтею 77 ТК:

• Розірвання договору через закінчення періоду дії трудового договору.
• Звільнення за власним бажанням (з ініціативи працівника).
• Розірвання договору за переведення в ТОВ з ініціативи працівника (за згодою працівника).
• Розірвання договору із-за відмови продовжувати роботу через зміни власника (підвідомчості організації, з реорганізацією підприємства).
• Звільнення через відмову продовжувати працювати із-за змін в умовах трудової угоди.
• Розірвання угоди з-за відмови переводитися на іншу роботу, необхідного за медичними показаннями.
• Звільнення з-за відмови переводитися в іншу місцевість.
• Розірвання договору за недотримання встановлених правил трудової угоди.

2. Підстави, передбачені статтею 81 ТК:

• Розірвання угоди у зв’язку із закінченням діяльності ІП.
• Звільнення через скорочення штату (чисельності працівників) організації.
• Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді та недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
• Розірвання договору через зміни власника організації (відноситься до керівних посад).
• Розірвання договору за багаторазового невиконання трудових обов’язків без поважних причин.
• Звільнення за одноразове грубе порушення трудових зобов’язань. Даний пункт передбачає кілька різновидів грубих порушень, що тягнуть за собою звільнення за ініціативою керівника.
• Звільнення за вчинення винних дій, що призвели до втрати довіри з боку роботодавця.
• Розірвання договору за скоєння аморального вчинку.
• Розірвання договору за прийняте необґрунтоване рішення, яке призвело до втрати майна.
• Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (відноситься до керівних посад).
• Звільнення з-за подання роботодавцю підроблених документів.