Запис в трудову про звільнення. Оформлення трудової книжки при звільненні

Віктор Кузьмін
1 minute

Бланк трудової є важливим документом, який обов’язково пред’являється при влаштуванні на роботу. У ньому вказані загальний робочий стаж і всі дані про трудову діяльність громадянина. Всі записи в цьому документі повинні бути зроблені коректно, особливо запис в трудову про звільнення, щоб при подальшому працевлаштуванні не виникало непередбачених ситуацій.

Що каже закон

Говорячи про ведення та заповнення бланків трудових, слід ґрунтуватися на відповідних правилах, затверджених урядом РФ, а також на інструкції, затвердженої постановою Міністерства праці.

Запис в трудову про звільнення працівника вноситься в останній день трудової діяльності. Працівник зобов’язаний ознайомитися з внесеною інформацією і поставити свій підпис. Далі необхідно розписатися в книзі обліку та в особовій картці.

Оформлення

Оформлення трудової книжки при звільненні відбувається за тією ж схемою, що і при прийомі на роботу. Алгоритм внесення запису наступний:

  • У першій графі розділу відомостей про роботу ставиться номер по порядку.
  • У другій графі слід вказати дату звільнення. Вона повинна збігатися з датою, зазначеною в наказі про припинення трудової діяльності. Запис потрібно робити арабськими цифрами (наприклад: 05.12.2015).
  • У третій графі вказується підстава, через яку сторони розірвали трудовий договір. При запису підстави пишеться причина в точності так, як зазначено в трудовому кодексі.
  • У четвертій графі цього розділу вказується номер наказу та його дата. Це документ-підставу при звільненні.
    • 1 2 3 4