Запис у трудовій книжці за сумісництвом: зразок. Ст. 282 ТК РФ. Загальні положення про роботу за сумісництвом

Звільнення

Коли працівник продовжує роботу на основному місці, але звільняється з посади, де був сумісником, в трудову вноситься запис про припинення роботи на даній посаді. При цьому не потрібно завіряти цей запис.

Якщо працівник бажає звільнитися відразу з двох посад (і з основний, і за сумісництвом), у трудовій повинно стояти дві запису про припинення трудової діяльності. В даному випадку записи завіряються печаткою та підписом організації.

Трапляються моменти, коли совмещаемая робота стає для громадянина основний. Як бути в даному випадку? Або вдатися до звільнення з обох посад і потім підписати новий договір, або звільнитися з основної роботи і шляхом переказу з сумісників стати штатним співробітником.

При звільненні зовнішнього сумісника роботодавець може зіткнутися з деякими проблемами. Наприклад, що робити, якщо такий працівник захоче перейти на постійну роботу в ту організацію, де він сумісник? Цьому працівнику треба буде звільнятися з обох посад. Далі подати копію наказу про припинення трудової діяльності на основне місце роботи, де і зроблять запис у трудову книжку. А потім вже влаштуватися на постійну роботу в ту організацію, де здійснювалося зовнішнє сумісництво.

Запис у трудовій книжці за сумісництвом (зразок документа представлений раніше) при звільненні відповідає встановленим алгоритмом заповнення документа.